Google tiene una escalera de contribuyentes individuales de Ingeniería que corre paralela a su escalera de Gestión de Ingeniería hasta la cima (Jeff Dean, por ejemplo, es un Senior Fellow de Google, que corresponde al mismo nivel que el Vicepresidente Senior, el nivel más alto en la compañía por debajo del CEO).
Para que un contribuyente individual haga las cifras que mencionó, es probable que sean ingenieros de software de personal sénior o superiores (no recuerdo el porcentaje exacto, pero esto los ubicaría en <el 5% superior de todos los ingenieros de Google).
“¿Son estos tipos realmente ‘codificadores’, o tienes que estar en la gerencia para lograr este tipo de negociación?”
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Para ser promovido a personal superior o superior, uno no tiene que ser “gerencia” (como en el gerente de personas), pero los caracterizaría como algo más que “codificadores”. Por lo general, serían un líder técnico para un proyecto / producto que es sustancialmente impactante.
Por último, aparte del caso extremadamente raro de una luminaria de la industria que llega con este nivel de paquete, este tipo de pago / equidad solo se otorga a los Googlers existentes con un historial comprobado que la compañía quiere retener, no a nuevos empleados.