¿Cuánto gana un ingeniero de software con 5-10 años de experiencia en el área de la Bahía?

El Área de la Bahía es definitivamente un gran lugar para estar si eres un software experimentado. Para una cifra aproximada, creo que un buen lugar para comenzar es con un salario de ingeniero de software senior. El salario promedio de mercado para un ingeniero de software senior en el Área de la Bahía es de $ 179K. Aquí hay una idea de cómo se vería todo el paquete:

Ingeniero de Software Senior – Área de la Bahía: $ 179K (salario base de $ 136K + bono anual de $ 22K + $ 48K [o 0.18% de capital] + $ 17K de bono de firma)

Como puede ver, hay un amplio rango dentro de cada componente salarial. Dado que el salario de un ingeniero de software experimentado depende de muchos factores diferentes, la mejor manera de obtener una estimación precisa es mediante el uso de una calculadora de salario. En Paysa, cuando ingrese su educación, habilidades, experiencia y ubicación en un perfil, primero recibirá una proyección de salario de mercado. Una vez que conozca su salario en el mercado, puede experimentar con su perfil y ver cuánto ganaría en compañías específicas. Aquí está el enlace si quieres probarlo: Calculadora de salarios Paysa

¡Buena suerte!

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La experiencia es solo uno de los muchos factores que afectan su compensación. Las personas con ese nivel de experiencia generalmente tienen un paquete de compensación total de $ 120–160k (que incluye bonificación y posible compensación de capital), con valores atípicos en el rango de $ 500k +, dependiendo de las habilidades y el lugar de trabajo, qué tan bien funcionan las acciones de la compañía, plan de bonificación estructuras, potencial de participación en las ganancias, etc.

En el área de la bahía, un ingeniero de software con 5–10 años de experiencia gana entre $ 60K y $ 600K de salario base / año. La experiencia no es el determinante principal de pago aquí; el pago depende más de la industria, el conjunto de habilidades, el talento, el rol, el entorno competitivo, la etapa de desarrollo de la compañía, cómo se divide el paquete de compensación de la compañía entre efectivo, incentivos y equidad, e incluso la compresión salarial que hace años de experiencia .