Me imagino que la tasa de mercado para este tipo de posición sería un salario básico de £ 100- £ 120k con el doble de potencial de bonificación. También obtendrá acciones y pensiones, etc. Puede ser prudente intentar negociar una división de bonificación básica más alta y más baja.
Hay varias reseñas sobre Glassdoor escritas por vendedores que lamentan la falta de claridad de la estructura de comisiones de Microsoft. Deberías tomarte un tiempo para mirar algunos de estos. Un comentario particular:
“Necesita que Stephen Hawking le explique la estructura de su comisión”
- ¿El salario realmente importa si quieres felicidad / éxito?
- ¿Qué son los estudios CIMA?
- ¿Quién gana más dinero con un IIMian promedio (MBA) o un IITian promedio (M.Tech)?
- ¿Un salario mensual de 4k euros es suficiente para 2 en Berlín?
- Cuánto TDS se deducirá de mi salario. ¿Mi CTC es de 25000 por mes?
Los objetivos de Microsoft también tienden a ser bastante gigantescos y su bonificación dependerá en cierta medida del éxito de su equipo. Como estoy seguro de que sabrá, en un equipo promedio de 11 vendedores, es probable que tenga 1 o 2 que funcionen bien, una pareja que funcione bien, una pareja que falla por poco y algunos que no tienen remedio … Mucho depende de los productos o servicios que está vendiendo.
También pagará una cantidad justa de impuestos sobre ese tipo de salario.