Se ha escrito mucho sobre este tema. Pero me pasó a mí, así que explicaré por qué y cómo evitarlo.
Cuando ingresé por primera vez a la tecnología, estaba en una posición diferente en la empresa. Contrataban a niños fuera de la universidad por más de 100 mil por año y yo ganaba unos 32 mil por año como investigador de ventas y marketing.
Entré en las tecnologías de bases de datos Oracle y mi paga aumentó, pero no exponencialmente. Luego, agregué habilidades de desarrollo web adicionales, así que gané un poco más de dinero.
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Cuando me fui, ganaba $ 54K por año. Mi siguiente trabajo pagó $ 85K por año y luego 95K y luego más de 100K. Una vez que fui 6 cifras, nunca caí abajo.
Pero, hay razones para los aumentos. Aprendí más y me convertí en un desarrollador realmente bueno. Luego, pasé a la arquitectura, el desarrollo y luego la gestión técnica (pero práctica). Pasé del trabajo corporativo al trabajo de consultoría.
Desde entonces, obtuve un par de certificaciones y trabajo como PYME de tecnología senior para un gran contratista de defensa.
Para responder la pregunta directamente : no hay vergüenza en pedir más dinero.
Trabajé para una firma Big 4 ya desaparecida. Descubrí que era el gerente peor pagado en toda mi división. Me pagaban a nivel de consultor senior porque vivía en Florida (menor costo de vida) pero trabajaba en DC, por lo que mis costos eran más altos.
La mayor parte de mi carrera en esta empresa la pasé en sus proyectos más problemáticos. Me especialicé en dar vuelta a proyectos submarinos o hacer el trabajo necesario para cerrarlos. Hice el trabajo para personas que eran mis pares o personas mayores que realmente no podían hacer el trabajo. En cambio, obtuvieron las promociones, aumentos y bonificaciones porque se llevaron el crédito por mi trabajo.
Naturalmente, estaba descontento y me senté con mi equipo de administración. Acordaron que estaba siendo compensado y volví a la empresa. Corporate no estaba dispuesto a darme un aumento que indicara que iba en contra de la política de la compañía.
Renuncié, comencé mi propia empresa y “obtuve” mi aumento de sueldo. Trabajé así durante varios meses, viajando de Florida a DC y de regreso. Cada semana, mientras viajaba, veía al mismo director gerente en la sala de espera de la aerolínea. Un día, me preguntó si consideraría volver y me pintó un cuadro sobre cómo sería eso. Le dije que lo pensaría.
Un mes después, nos encontramos nuevamente y él me dijo que tenía luz verde y que me enviarían una oferta. La oferta fue por $ 45k más de lo que hice cuando dejé la firma y estaba bastante cerca de lo que estaba haciendo como independiente.
Acepté la oferta con la condición de que contrataran a mi hermano junto conmigo. Mi hermano y yo trabajamos allí durante varios años con una tasa salarial mucho más alta.
Solo espera que tu compañía actual diga no y te dé una excusa poco convincente. Si le dan más dinero, eso puede tener expectativas de producción mucho más altas.
¡Buena suerte!