La forma más efectiva sería preguntar a los profesionales locales de reclutamiento, ya que tienen información relevante “del campo”. Las estadísticas y encuestas oficiales no son relevantes ya que estas estadísticas incluyen el sector público / gubernamental, que es un mundo totalmente diferente en comparación con la economía real y las empresas privadas, y las respuestas de la encuesta son sesgadas y poco confiables.
En general, el salario mínimo en Serbia es de 200 EUR después de impuestos. Los puestos junior que son algo fáciles de llenar se valoran entre 300 y aproximadamente 500, los senior comienzan entre 500-600 y los expertos tienen más de 1000. Los empleos en la capital del estado (Belgrado) se valoran entre un 20 y un 30% más que los empleos en Vojvodina (Novi Sad tiene los salarios más altos en la región de Vojvodina, por supuesto) y hasta un 50% más que el resto del país, debido a una vida mucho más alta. costos y disponibilidad de empleos. Tenga en cuenta que esta regla no se aplica a los trabajos relacionados con TI que se pueden realizar de forma remota: pueden solicitar y probablemente recibirán los mismos salarios que sus colegas en la ciudad capital.
La diferencia entre netto y brutto total (lo que la compañía paga en total) es de aproximadamente 50-60%, pero es posible contratar personas que usan contratos que permiten que estos costos se reduzcan a un nivel más razonable usando métodos legales como contratar personas por su cuenta empresas o agencias de arrendamiento de personal y servicios estudiantiles.
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