El salario que recibe un empleado generalmente es parte del valor total generado por el empleado y la organización. La cantidad de participación que obtiene del valor total generado depende de:
a) Valor generado por la Organización : la medida más fácil es el beneficio neto.
b) Valor generado por el individuo : no es una buena medida, pero el beneficio por empleado dará una buena estimación a nivel organizacional
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c) Apalancamiento del empleado: conjunto de habilidades, experiencia, demanda de ambos.
d) Apalancamiento de la organización: competencia por el talento, estructura organizacional.
La industria del hardware / silicio es una de las industrias de conocimiento más antiguas. Es más antiguo que la industria de la PC. Antes del programador de firmware / sistema de locura web 2.0 se consideraba “el” programador y se les pagaba el mejor salario de la industria.
Pero con la llegada de las tecnologías de Internet, el valor de la tecnología se desplazó lentamente hacia la web y, debido a la escasez de salarios adecuados para el desarrollador web, comenzó a moverse hacia el norte. Dado que toda la industria es nueva, las organizaciones siguieron una estructura organizativa mucho más dinámica (plana / red) y un patrón de participación transparente con más disposición a compartir ganancias con los empleados (los programadores web disfrutan de un alto apalancamiento, un programador de firmware no puede comenzar una nueva empresa de silicio sino una estrella programador web puede comenzar su propio inicio web cualquier día)
Habiendo dicho eso, creo que los programadores de firmware se pagan decentemente en comparación con el promedio. Joe programador web. Hablando desde mi experiencia. Puedo estar equivocado.