¿Cómo puedo informarle a mi empleador que el tipo de trabajo que hago actualmente no tenía interés desde el principio?

¿Cómo puedo informarle a mi empleador que el tipo de trabajo que hago actualmente no tenía interés desde el principio?

Proceder con mucha cautela. Si informa a su empleador que no tiene interés en sus deberes con su puesto actual, muchas veces el empleador puede encontrar un reemplazo adecuado en la forma de otra persona.

Mi sugerencia sería hacer su trabajo no solo de manera adecuada sino también muy competente. Demuestre con el ejemplo que es muy capaz y que está más que dispuesto a abordar cualquier responsabilidad nueva.

Cuando esté en una posición de haber demostrado su valía a su empleador, entonces diríjase al jefe y sugiera que está listo para nuevas oportunidades.

Si es un empleado valioso y enérgico, estará en una posición mucho mejor para negociar nuevas oportunidades.

Además, si está haciendo un trabajo notable con su posición actual, puede estar obteniendo una atención positiva y los jefes pueden estar pensando en qué otras responsabilidades pueden darle.

Mientras tanto, puede enviar sensores de manera muy discreta a sus intereses en otras áreas.

Buena suerte para ti.

Uno debe preguntarse por qué solicitó el trabajo y por qué lo aceptó.

Sin duda, su empleador es muy consciente de que no está disfrutando de su trabajo. Lo más probable es que no lo estés realizando muy bien.

La mejor manera de informar a su empleador de su insatisfacción es presentar una carta de renuncia.

Como parte de una entrevista de salida? Eso podría ser refrescante en lugar del bs que generalmente obtengo. Por supuesto, eso probablemente se deba a que me gusta pensar que acojo los comentarios útiles más que la mayoría de las personas. El hecho es que la mayoría de las personas prefieren que se les mienta en lugar de procesar comentarios útiles.

Dudo que sea un servicio muy valioso para usted a menos que sea parte de su estrategia de salida. Puede ser información útil para su empleador, pero dado que están incentivados para al menos retener información que puede dañarlos, pero usted necesita saber, ¿por qué debería sentirse obligado a brindarles información que los lastime pero que los ayude?

O bien, obtienes el sentido común de ser honesto y preguntas si hay otro puesto disponible o le das un aviso de 2 semanas. Si lo valoran como empleado, le preguntarán por qué está dando un aviso y luego podrá explicarlo. Si no está interesado en hacer el trabajo para el que fue contratado, no será justo con usted ni con su empleador.

Le sugiero que reconsidere, a menos que desee encontrarse repentinamente interesado en encontrar un nuevo trabajo. No veo cómo decirle a su empleador que no está interesado en su trabajo beneficiará a nadie, excepto al tipo que contrata para ocupar su lugar.

¡Así! ¡Sé directo y directo al respecto! Haga una cita y dígale cara a cara. Piense primero en las soluciones y ofrezca posibles soluciones en la misma conversación.