¿En qué momento durante el proceso de solicitud debo notificar a mi posible empleador sobre mi estado transgénero?

Usted nunca se entrega a un posible empleador.

Si vive en un estado donde la discriminación basada en la identidad de género es ilegal, puede recurrir si su estado transgénero afecta su solicitud, pero es muy difícil de probar . Es más probable que le digan “estamos buscando otros candidatos que se ajusten mejor a nuestras necesidades”. Si RR.HH. está haciendo su trabajo, las cartas de rechazo no le dan a nadie más que eso porque cuanto más diga, más fácil será demostrar sesgo Si estás en uno de los muchos estados que no protegen la identidad de género, podrían decidir no contratarte porque eres trans y eso sería el final.

En estudios recientes, se rechazó el 50% de los currículums vitae de personas transgénero donde se ofrecieron entrevistas a currículos idénticos de individuos cisgénero. Uno de estos estudios se realizó en Washington DC, donde la discriminación basada en la identidad de género está expresamente prohibida … no impidió que sucediera.

Cuando esté listo para dar el paso de vivir a tiempo completo, si está empleado, entonces dígaselo a su empleador (notifíquelo con anticipación, no solo se presente el lunes por la mañana con una presentación alterada, sino que … una o dos semanas suele ser suficiente para los empleados de nivel de entrada.) Si te despiden por eso … que así sea. Sin embargo, es mucho más difícil despedir a alguien que simplemente seleccionar a otro candidato del grupo en lugar de ellos.

Una vez que haya pasado a tiempo completo, aún no necesita decirles a los empleadores que es trans durante el proceso de solicitud. Pueden adivinar … Estaba seguro de que las personas sabían que era trans en mi primera entrevista después de la transición (me reclutaron después de leer mis respuestas sobre salud trans en Quora … es difícil pensar que alguien que me entrevistaba no lo supiera, pero puede que no lo hayan hecho …) pero no es algo que mencionas y seguro como el infierno no es algo que mencionan (nuevamente, RR.HH. no-no)

Desearía poder decir algo más. Desearía que el mundo no fuera así. Sin embargo, el mundo es así, por ahora … mantén tu estatus de trans para ti con empleadores potenciales. Si está bien estar con sus compañeros de trabajo una vez que lo contratan, está bien. Si necesita hacer la transición en el trabajo, también está bien y puede trabajar con RR. HH. En eso. Pero no se lo digas a la gente durante el proceso de contratación.

En muchas partes del mundo, a un empleador no se le permite hacer ciertas preguntas personales, como el estado civil, el género, los niños, etc. Es por eso que muchos empleadores potenciales se reúnen primero para tomar un café, lo que no es una entrevista de empleo y llamado un chat para conocerse. nunca debe estar bajo ninguna presión para revelar información personal que no desee compartir o que sienta que puede poner en riesgo sus posibilidades de éxito. no se salga si no se menciona

Le sugiero que espere hasta después de recibir una oferta. Y la única razón por la que lo mencionaría es si necesitará tomarse un tiempo libre o necesitar algún alojamiento especial. Dicho esto, ¿vive en un estado donde le preocupa su seguridad en el lugar de trabajo? Si ese es el caso, hablaría con su empleador después de la oferta para asegurarme de que pueda asegurar que tenga una caja fuerte en el trabajo.

Esperaría hasta que no puedas ocultarlo más. De esa manera, la oferta no se anula y, si lo despiden, al menos tiene tiempo de trabajo y le pagan antes de que tenga que irse.

Estamos progresando, pero el hecho es que las personas trans todavía tienen que caminar ligeramente en muchas situaciones. Primero obtenga el trabajo, luego preocúpese por el resto.

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