Como más fresco, se uniría a un paquete salarial más fresco que oscila aproximadamente entre 3 lpa y 3.5 lpa.
Después de esto, cuando termina su capacitación, permanece igual hasta que llegue el próximo ciclo de evaluación, donde, dependiendo de la calificación de CRR que reciba de su gerente, y del desempeño de la compañía ese año en su ISU / Dominio particular, se distribuye el porcentaje de aumento. He visto a mis amigos obtener un aumento máximo del 10% en infoys si son los que tienen el mejor rendimiento. Y el paquete sube a alrededor de 4lpa cuando eres ingeniero de sistemas.
Después de esto, si es promovido como SSE, obtendrá un incremento de hasta 4.5 a 4.8 lpa. Una vez que eres un TA, sube a 6.5 lpa max y luego depende de la progresión de tu carrera.
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En promedio, las alzas en la entrada son bajas en comparación con sus pares, una vez más, es subjetivo dependiendo de su rendimiento, su gerente y el dominio para el que trabaja.