- Primero envíe un correo electrónico a RR. HH. Solicitando la explicación de la falta de pago del salario y cualquier dificultad con la fecha probable del salario.
- Si eso ya está hecho y no ha recibido respuesta, envíe un correo electrónico de advertencia a la empresa con su gerente, gerente y CEO en el que usted está planeando tomar una acción legal sujeta a ningún salario o ninguna respuesta para el correos que enviaste antes.
- Incluso antes de comenzar a recopilar todas las pruebas como correos, hojas de tiempo, correos de su empresa, registre todas las cubiertas.
- Dependiendo de la localidad en la que se esté quedando, diríjase al comisionado laboral y presente una queja por escrito explicando todos los problemas.
- Para una mejor orientación, puede contactar a personas del Foro para Empleados de TI que han manejado tales casos. Si tiene miedo de exponer su nombre, incluso podrían ayudarlo a presentar un caso en su nombre.
Nuestra empresa no pagó nuestro último salario de dos meses, ¿qué acciones legales podemos tomar contra ellos?
Related Content
¿Cómo va a afectar el límite salarial propuesto H1B a los trabajadores extranjeros?
¿Cómo le pide a su empleador inicial más equidad?
¿Cuál es un salario de desarrollador web de nivel de entrada realista en Toledo, Ohio?
Demanda civil por recuperación de cuotas
Puedes leer mi libro electrónico gratuito Sobrevivir a la jungla legal que también cubre los conceptos básicos del derecho contractual
More Interesting
¿Cuánto gano como socio de Uber?
¿Cuál será el impacto del aumento salarial de la visa H1B a USD 130,000?
¿Cómo deben estructurarse los aumentos salariales para los empleados con opciones?
¿Cuánto debería gastar en un anillo de compromiso en función de su salario?
¿Cuáles son algunos consejos para negociar un aumento de sueldo?
Si un entrevistador me pregunta qué espero de mi salario, ¿qué debo responder?
¿Cuánto gana un asistente médico dermatólogo?
¿Cuáles son los trabajos remunerados en línea más fáciles de realizar para las amas de casa?