Nocivo porque no existe el “trabajo igual” porque las personas no se desempeñan igual. Incluso en un trabajo donde los deberes se enumeran de manera idéntica, una persona puede desempeñarse mal y otra se desempeña bien, por lo que el buen desempeño obtiene un aumento.
La discriminación en el pago es diferente. Pero el propósito de un trabajo es intercambiar su trabajo y habilidades (su valor) a cambio de un valor establecido (dinero) de su empleador. Usted y el empleador acuerdan el valor de esa mano de obra en un intercambio justo.
Muy pocos trabajos, incluso en un campo en particular, son iguales. Trabajo en el desarrollo de software y le aseguro que la gama de habilidades, capacidades y responsabilidades asumidas por dos personas con la misma posición es enorme. No existe una forma objetiva de determinar si dos trabajadores en ese campo están haciendo un trabajo “igual”. Demasiadas variables Solo en trabajos muy simples (es decir, cavadores de zanjas) podría hacerlo con algún medio de medida objetiva. Prácticamente todo el trabajo tiene un cierto grado de variabilidad entre la responsabilidad y la capacidad de quienes realizan el trabajo para que sea poco práctico.
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