Hoy es día de pago y no me pagaron. ¿Qué puedo hacer y por qué podría haber sucedido esto?

No tengo conocimiento de otros países, por lo que solo puedo comentar sobre los procesos de EE. UU.

También debo señalar que la Compensación como profesión es el análisis de QUÉ pagar a las personas y Nómina es la profesión que les paga a las personas. Como tal, no soy un profesional de la nómina per se, pero sé una o dos cosas.

Dicho esto, lo que debes hacer es bastante simple; comuníquese con su administrador de nómina (contabilidad, recursos humanos, nómina, gerente de oficina, etc.) de inmediato e infórmeles sobre el error. Con suerte, no solo “arreglaron la falla” a la “Office Space”

Lo más probable es que sea un error humano.

  1. Podría ser su error humano: si es un empleado por hora, tal vez olvidó enviar su hora o entregar su tarjeta de tiempo
  2. Su gerente: tal vez se olvidó de aprobar su tiempo en el sistema o en la tarjeta de tiempo
  3. Nómina: tal vez te quedaste fuera del feed o del archivo de Excel

Es posible que la compañía haya caído en tiempos difíciles y simplemente no pueda pagarle a la gente hoy en día, pero eso es muy poco probable y conlleva graves consecuencias legales.

Lo más importante es mantener la calma. Probablemente fue un simple error y cualquiera con quien hables se disculpará, ya que entienden la gravedad de no recibir un cheque de pago. Es muy posible que te hagan un cheque en el acto. Si no lo hacen y fue su error, entonces sea firme, pero cortés, y afirme que no es su culpa y que no debería tener que cubrir sus errores. Puede ser útil buscar las leyes de nómina para su ciudad / estado e informarles si están en incumplimiento.

Si el error es suyo (no envía su hoja de tiempo), puede tomar algunos días más si su empresa quiere hacerle pasar un mal rato. Una vez trabajé para una compañía donde no emitirían un cheque fuera del ciclo si fuera culpa del empleado y estuvieran en períodos de pago de dos semanas ** estremecimiento **.

Asegurarse de que los empleados reciban un pago es la función más básica e importante que una empresa puede garantizar. Nada se hace sin empleados. A la empresa le interesa asegurarse de que le paguen. Sin embargo, aunque quiere su cheque de pago ahora, también quiere su trabajo y el crecimiento futuro de su trabajo. Si no eres profesional y crías todo tipo de infiernos, puedes obtener tu cheque de pago y una mala reputación en el proceso.

Solo respire, vaya a la oficina y solicite amablemente el pago adeudado. Guarde los dramatismos para cuando realmente los necesite.

¡Buena suerte!

He trabajado en muchos lugares del mundo. Estoy bastante inclinado a estar de acuerdo con el póster anterior. Esta es una violación tan grande de la ley (en todas partes) que es poco probable que haya sido intencional. Incluso en un país en desarrollo, esto es algo estúpido que hacer a propósito. Las cosas pasan y las cosas pueden corregirse.

Si yo fuera usted y tuviera una muy buena relación con mi supervisor, iría con él / ella y les diría lo que sucedió y pediría que se rectifique. Si no tiene una relación sólida con él / ella, vaya a RRHH y pregunte lo mismo.

No te acerques con miedo o agresivamente. Solo con calma y confianza pida su dinero. Debería llegar en un plazo razonable (unas pocas horas).

En el caso poco probable de que esto haya sido deliberado, estoy seguro de que su estado o país tiene una agencia laboral que consideraría esta acción muy curiosa. Este es su último curso de acción, solo para usarse cuando todas las otras formas posibles de resolver el problema hayan sido probadas y hayan fallado.

Pregúntele a su empleador por qué no le pagaron.

Si no recibe una respuesta satisfactoria y trabaja en los EE. UU., Puede considerar ponerse en contacto con el departamento de trabajo de su estado y hacer un reclamo salarial. Llegarán al fondo de esto.

Lo más probable es que alguien en RR. HH. Ve a hablar con ellos.