El artículo que menciona no proporciona información correcta del último desarrollo. No sé la regla correcta que han cambiado. Sin embargo, el cálculo del salario es un método inverso en el sector privado.
Su salario bruto se decide primero como CTC. Luego debe dividirse en 2 cubos básicos y beneficios y bonificaciones.
Los beneficios y subsidios juntos pueden ser 125–200% del básico. Estos B & A incluyen todo, como hra, lta, facturas médicas, telefónicas, cualquier otra cabeza de ahorro de impuestos como las facturas de gasolina, etc. El monto restante de B & A está sujeto a impuestos. Sin embargo, las compañías mantienen un límite básico para ahorrar sus gastos en propinas y jubilaciones, lo que no es cierto con todas las compañías.
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Las cabezas de ahorro de impuestos en B&A varían de una organización a otra. Muchas compañías solo tienen jefes obligatorios de hra, lta, facturas médicas. Más el número de jefes más escrutinio y auditoría de cumplimiento en la empresa.