La pregunta no tiene respuesta sin una definición de índice salarial. Nunca he escuchado el término.
“El Índice PayScale sigue los cambios en la compensación total en efectivo para los empleados de la industria privada a tiempo completo en los Estados Unidos, y utiliza un enfoque único para la medición de tendencias. A diferencia de los índices como el Índice de Precios al Consumidor, que mide los precios de ciertos bienes y servicios (actualizado periódicamente para reflejar los cambios en los hábitos de compra de los estadounidenses), el Índice PayScale utiliza datos de todos los empleados de tiempo completo del sector privado que trabajan en un período de tiempo determinado “. Seguimiento de cambios en US Pay: el índice de PayScale
“El índice se utiliza para determinar el salario de cada nivel de capacitación y experiencia. Esto se logra multiplicando el salario de un maestro principiante con una licenciatura, que se establece en el valor base del índice de 1.0 – o 100 como se ve en el estado Calendario de salario mínimo para maestros, por el valor del índice que se asigna a un punto particular de capacitación y experiencia “. El Índice de Salarios – OHEA.org
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“Índice de valor salarial. ¡Los expertos en compensación de Welcome to Salary.com! Descubrieron los metros superiores (e inferiores) de los EE. UU. Para construir su patrimonio neto personal, teniendo en cuenta los salarios locales, el costo de vida y el desempleo en relación con el promedio nacional. Base mediana la remuneración se correlacionó en más de 2,500 trabajos de referencia diferentes en los cálculos. Los costos de vivienda, los costos de vida y las cifras de desempleo / crecimiento del empleo también se utilizaron para clasificar las áreas metropolitanas “. http://www.salary.com/Articles/A…
Las anteriores fueron las tres definiciones más destacadas que encontré en Google. Sin embargo, describen tres cosas diferentes.
Esperaba que un índice salarial fuera una medida indexada de un salario. Lo que significa que tomó un salario nominal y trató de convertirlo en uno que sea menos sensible al contexto. Por lo tanto, un salario indexado podría aclarar si 50K + de atención médica gratuita valía más o menos de 55K más una contribución del 50% para la atención médica. O podría responder si 50K en Chicago es más o menos de 50K en Denver después de considerar las diferencias en el costo de vida.
Desafortunadamente, la primera definición dice que un índice salarial es una medida de las tendencias en la compensación en efectivo entre todos los empleados del sector privado. Esto significa que intenta neutralizar las diferencias de compensación entre años, no entre ofertas concurrentes de empleo.
La segunda definición es sobre escalas de pago, no comparaciones de contexto cruzado. Es una herramienta de recursos humanos para establecer el salario en el contexto de un empleador determinado. Nuevamente, esta no es una herramienta para un buscador de trabajo que intenta evaluar las ofertas.
El tercero mide la calidad de los salarios de las áreas metropolitanas en el contexto de la acumulación de riqueza, que es muy diferente a la comparación de dos salarios diferentes en el presente. Sería más útil para evaluar dos ofertas en dos ciudades diferentes en el contexto de la duración de una carrera.
Por lo tanto, la pregunta es demasiado vaga para responder.