Este es un problema muy común que enfrentan los empleados en la India, incluso con empresas de renombre. En ClikLawyer.com tratamos varios casos de este tipo cada mes. Parece que muchos empleadores odian pagar por el período de notificación.
Si su empleador no le pagó el salario de los últimos meses y no pagó la notificación, es ilegal. Ha violado varias leyes y quizás podamos construir un caso para hacer trampa.
La forma en que recuperamos dinero de los empleadores en tales casos está aquí:
- En promedio, ¿cuánto cuesta pagarle a un desarrollador de aplicaciones una aplicación razonablemente complicada en India?
- Cómo transmitir a Google que he aceptado otra oferta, sin quemar puentes
- ¿Cuánto se puede ahorrar viviendo en los Estados Unidos (en California) con un salario de $ 65k USD?
- ¿Deberían los empleados estatales y gubernamentales recibir un pago más promedio que los empleados del sector privado? ¿Por qué o por qué no?
- ¿Qué empresas visitan Sinhagad College of Engineering, Vadgaon y cuál es el rango de salario ofrecido?
- Emitimos un aviso legal
- Si no pagan después de recibir la notificación, vemos si podemos presentar una queja policial, si las acciones del empleador constituyen trampa o abuso de confianza.
- Hacemos un seguimiento con la policía y hacemos que investiguen al empleador de acuerdo con la ley
- A veces podemos incluso perseguir casos bajo las leyes laborales
- Nos acercamos a las administraciones de distrito y, a veces, al registrador de empresas y les informamos sobre las malas prácticas y las trampas del empleador, junto con una copia de la denuncia policial.
Hay varios otros pasos que podemos tomar. Sin embargo, rara vez tenemos que ir más allá de esto, ya que los empleadores que intentaban ahorrar algo de dinero al no pagarle a un empleado rara vez optaban por luchar en una batalla tan larga e inconveniente. Prefieren establecerse mucho antes.
Sin embargo, si los empleados intentan hacer un mal uso de esto, los empleadores definitivamente optan por defenderse tanto como tienen que hacerlo. Es por eso que nos aseguramos de verificar las reclamaciones que hace el empleado antes de abordar dicho asunto.