Cómo transmitir a Google que he aceptado otra oferta, sin quemar puentes

“Esta fue una decisión realmente difícil. He pensado mucho en esto, estoy realmente interesado en unirme a Google y aprecio todo el arduo trabajo que realizó, pero desafortunadamente, su oferta no era competitiva en comparación con otra oferta que recibí , así que me entristece informarles que debo declinar ”

No regales demasiado.

‘Estoy tan impresionado de haber recibido la oportunidad de unirme a Google. Sin embargo, resulta que este no es el momento adecuado para unirme, por lo que me gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecerle la oferta; y escriba con la esperanza de que esta sea una conversación que quizás algún día podamos reanudar en el futuro ‘.

• El foco está en agradecer a Google
• No se menciona una oferta mejor (no es necesaria)
• Subrayando la esperanza de mantener relaciones abiertas

Eso es.

🙂

Simplemente apúntelos a este hilo. O, las posibilidades son buenas, puede que ya lo hayan encontrado. Su pregunta aquí contiene su respuesta. Nos dijiste por qué tomaste la decisión que tomaste. Ahora, usa las mismas palabras para decirles.

Es posible que quieran hablar con usted un poco más, para aprender qué hace que el otro rol sea más atractivo. ¿Es título y dinero? ¿Peces más grandes en un estanque más pequeño? ¿Peces más grandes en el estanque del mismo tamaño (hay pocos)? Etc. Así que estar listo para tener la conversación podría ayudar a mantener relaciones para el futuro.

Algún día escribiré una publicación de blog sobre las conversaciones que he tenido con los reclutadores de Google, pero las diferencias son menos significativas que las similitudes con otras compañías, en la situación que usted describe. Por lo tanto, tenga en cuenta dos cosas: el reclutador debe tener una buena explicación para el gerente de contratación, y si esa historia les deja espacio para tratar de abordar sus inquietudes, tal vez lo hagan. En segundo lugar, todos los involucrados, pero especialmente el reclutador si son proactivos, están interesados ​​en aprender cómo podrían haberlo hecho mejor (si es que lo han hecho) en el proceso. Entonces, si bien es posible que no le hagan esa pregunta, es probable que se hagan esa pregunta y cuanto más los ayude a responderla, mejor. Y sí, saben que algunos factores están completamente fuera de su control. Pero pueden influir en su percepción de ellos y en cómo evalúa su importancia relativa, por lo que considerar esos factores “fuera de nuestro control” es lo que los mejores reclutadores y gerentes de contratación también tratan de influir.

Seis años en Google. Simplemente diga “Gracias por su oferta, pero he decidido aceptar otra posición”. Google (o cualquier otra empresa) no guarda rencor. Solo sé directo y honesto. No es necesario dar ninguna razón o justificación, ni nada florido. Solo di gracias, pero he tomado otras decisiones. No es gran cosa. Google es rechazado docenas de veces al día.

Descargo de responsabilidad: trabajo para Google, pero estas son mis opiniones personales.

Siento que Google realmente no se venga de las personas. Google quiere contratar personas inteligentes, motivadas e interesantes, y mientras no seas grosero o arrogante al rechazar la oferta, no habrá resentimientos.

He escuchado de personas sobre compañías que solo le dan dos o tres oportunidades en una oferta, y después de eso, no se lo volverá a considerar. Eso me desconcierta. No puedo ver a Google haciendo eso en absoluto.

Creo que es importante enfatizar el profundo respeto que tiene por la empresa y por los gerentes de contratación con los que ha trabajado durante todo el proceso de contratación. También discutiría el hecho de que esta ha sido una decisión difícil a la que no fue fácil llegar. Luego hágales saber que ha decidido aceptar a otro en este momento. Agradezca sinceramente y hágales saber que realmente aprecia el tiempo y el esfuerzo invertidos en su contratación. Este es Google, si lo quieren, le darán una contraoferta que no puede rechazar. Además, si lo manejas con gracia, no guardarán rencor. Es solo negocios.

Nunca escuché que Google se vengara de nadie. Solo diles que decidiste aceptar otra oferta, es normal. Hay muchas compañías y los buenos candidatos reciben ofertas de muchas compañías. Seleccionan solo uno, por lo que otros son rechazados. Todas las compañías solían ver excelentes candidatos rechazando ofertas porque decidieron ir a otra compañía.

Asegúrese de comunicar POR QUÉ elige para la otra oferta. Desde mi experiencia como reclutador, puedo decirle que los reclutadores / gerentes de contratación tratan semanalmente con los candidatos que rechazan las ofertas. Las compañías tecnológicas están en el mercado por lo mejor y saben que no pueden ganarse a cada candidato. Solo asegúrate de decir la verdad y mantener abierta la comunicación.

Diles la verdad.

Suponiendo que esta sea la verdad … diga:

Realmente aprecio el tiempo y el esfuerzo que ha puesto en mí, pero he decidido tomar direcciones diferentes. Me han ofrecido una oferta que no puedo dejar pasar, y que creo que me permitirá tener un mayor impacto de lo que podría hacer de otra manera.

Me gustaría asegurarle que estaría abierto a trabajar para Google en algún momento en el futuro, después de ver a dónde me lleva esto, y si desea mantenerse en contacto, lo agradecería. He disfrutado el proceso, y me complacería recomendar Google a otras personas, y les enviaré los candidatos apropiados.

NB: Asegúrate, si dices eso último, que lo dices en serio y que lo haces .

(NO HABLA PARA GOOGLE)

Replanteemos: estaba comprando múltiples ofertas, ha decidido aceptar otra oferta, lo que significa que el reclutador tiene que buscar a otra persona, y no hay nada que pueda decir para cambiar esos hechos.

Cuanto más espere y moleste al reclutador con las posibilidades de unirse a Google, la situación empeorará aún más.

Se directo hacia arriba. Dígale lo que pasó, exprese su agradecimiento y siga adelante.

Si Google le extendió una oferta, lo más probable es que sea un candidato talentoso (en cuanto a mí, no tanto, siempre se cometen errores de contratación en todas las empresas>.>), Y Google podría no funcionar para usted ahora, pero no El camino puede ser otra oportunidad.

Buena suerte con tu nuevo trabajo.

Tenga cuidado al usar un lenguaje como “su oferta no era competitiva”. Sugiere que fue solo la oferta monetaria la que lo balanceó, lo que dañará su reputación. Si está aceptando la oferta simplemente porque es más dinero, entonces puede despedirse de cualquier relación futura de cualquier manera. Pero si no es así, explique que ha considerado cuidadosamente todas sus opciones y que en esta etapa de su carrera siente que la oferta con X (dígales a quién se une) es la mejor opción y enumere las razones. Debes presentarte como alguien que ha considerado el trabajo que se ofrece y, si eres demasiado vago sobre los motivos, hacia dónde vas y lo que estás haciendo, siempre habrá un elemento de desconfianza. Sé sincero y tu honestidad te ayudará a mantener esa puerta abierta para el futuro. Buena suerte.

En mi opinión, esto es un negocio. Si no los insultas, entonces no has quemado demasiado un puente. Sin embargo, lo que he encontrado es que en ciertos mercados, las personas tienen recuerdos largos. Esperemos que el gerente de contratación tenga uno corto.

Por último, si Google te quiere de nuevo, superarán el desprecio.

“Gracias por su oferta. He decidido tomar una dirección diferente en mi carrera y acepté otra oferta”.

Solo diles que has encontrado una mejor opción por ahora. Al igual que las empresas rechazan respetuosamente a muchos candidatos, especialmente, Google, saben que no es personal. No les debes nada mientras seas profesional al respecto. Es más que probable que esto les haya sucedido antes y entiendan que en este mercado competitivo los candidatos tienen múltiples ofertas.

Nunca rechaces una oferta. Es perfectamente aceptable y profesional dejar que una oferta caduque.

Es mejor dejar que el reclutador espere ansiosamente que decirle “Oh, tu oferta no es lo suficientemente buena. Vaya”.

Si el reclutador sigue molestándote, entonces podrías decir algo como “Siento que el otro puesto me resulta más atractivo en este punto de mi carrera”. Digas lo que digas, transmite el pensamiento oculto de que siempre estás abierto a una contraoferta más atractiva, de no ser por ahora, podría ser hasta 6 meses después. No les cierres la puerta si puedes.

Si ya ha aceptado otra oferta, no tiene que decirle a Google. Si quiere decírselo a Google, puede hacerlo, pero no creo que sea necesario ni prudente hacerlo.

Google es solo un ejemplo aquí y el mismo principio se aplica a cualquier otra empresa.

Me he encontrado con una situación similar antes. Informé a la reclutadora (externa) y la dejé hablar, ella es una profesional que tiene el mejor interés para obtener otra contraoferta y un riesgo mínimo de dañar la relación con sus clientes.

Esto me paso a mi. Dos veces. (Lamento haberlos rechazado la primera vez, pero no la segunda).

Sé muy, muy amable con el equipo que te hizo la oferta. Diles que fue una decisión difícil para ti. Manténgase en contacto con ellos socialmente, si puede. Las personas no guardan rencor por ese tipo de cosas, si las haces sentir bien después.

Iría con la respuesta de Bob See, excepto que no usaría verbalmente el mensaje “Me entristece informarle” (está bien enviar un correo electrónico como ese). ¿Por qué deberías estar triste? Estás obteniendo un trabajo mucho mejor con un salario mucho mejor. Hurra !!!

Google no va a sostener esto en su contra porque son una compañía interesada en contratar a los mejores (no en pelear con ellos). También puede ser que le fue mejor en su entrevista con la otra compañía o que es mejor para ellos (nuevamente, eso debería estar bien para la mayoría de las personas sensatas :)).

Explique que la oferta de trabajo aceptada era para un puesto que será un papel más desafiante y lo ayudará en el crecimiento de su carrera a largo plazo. La decisión fue difícil y no fue fácil, pero tienes que hacer lo mejor para tu carrera a largo plazo y sin duda aprecias el voto de confianza que Google mostró en el período reciente.

Google trabaja duro para encontrar el mejor talento y todos quieren trabajar para ellos, pero saben que no son el único juego en la ciudad. Ganan más pero pierden algo, por lo que no será el primero en rechazar su oferta. Redacte con cuidado y apreciarán su posición y decisión y no se lastimarán ni insultarán.

Los detalles de su pregunta ya están en el camino correcto: describir lo que sucedió es lo más fácil de hacer, porque es la verdad.