¡Tienes que estar bromeando!
En el Reino Unido con un desempleo tan alto (no los románticos 3 .5 millones que nuestro gobierno quiere que creas), los empleadores se están aprovechando de esto.
Para los trabajos de oficina promedio diarios, el gobierno establece un “salario mínimo” de £ 7.42 por hora. La idea era bien intencionada, ya que muchos empleadores pagaban incluso menos que eso y era necesario proteger a los empleados. Sin embargo, como predijeron los sindicatos, esto realmente ha funcionado a favor del empleador.
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Es decir para el trabajo promedio, donde no hay habilidades específicas, que no están fácilmente disponibles, y gracias a la disminución del negocio y el empleo en general a través de la informatización, los empleadores están aprovechando injustamente. La mayoría sabe que el trabajo que están ofreciendo, aunque no siempre es calificado, con el número de personas que solicitan (a menudo más de 100 en la mayoría de los sitios internos de la red) y aplicaciones directas a un nivel similar (como se refieren a él) la competencia es escasa.
En realidad, lo que quieren decir es que podemos saldar con el pago lo más bajo posible, independientemente del nivel del trabajo que se ofrece. Por el momento, las personas simplemente están agradecidas por un trabajo, por lo que aceptarán el bajo pago. El problema se agrava por el hecho de que tantas personas solicitan el trabajo que los empleadores son absurdamente específicos en sus especificaciones laborales. Esto está bloqueando a muchas personas que podrían entrenar fácilmente, pero como hay personas disponibles y que no necesitan ese apoyo, no se toman en consideración ya que agregan un costo al empleador.
Entonces, en realidad, la legislación de Pago Mínimo, lejos de ayudar a los que tienen salarios más bajos, realmente les ha disparado en el pie, y esa es una de las razones por las que tanto trabajo en el Reino Unido va a llamar a centros en el extranjero, principalmente India.
Para ese fin, con un alto desempleo, y el empleador capaz de elegir a la tasa más baja posible, junto con tantos desempleados que realmente tienen calificaciones, no es un activo para asegurar el empleo. De hecho, muchas personas están reduciendo sus CV y ”actuando de manera grosera” en las entrevistas para que el empleador las seleccione, siempre que tengan una comprensión básica del trabajo. El argumento del empleador es que si empleamos a una persona calificada, tan pronto como el mercado repunte, se irán, y eso significa que tenemos que encontrar un reemplazo, lo que nos cuesta dinero.
Entonces, lo que fue bien intencionado por el Gobierno de la actualidad, en realidad ha sido contraproducente, e incluso los gustos de personal recién calificado de primer nivel e importante en el sector industrial y médico (enfermería en particular) se encuentran con un salario mínimo que, en la mayoría casos está muy por debajo del valor de sus habilidades.