¿Cuál es el salario promedio de un vendedor completo?

Soy un vendedor de stack completo con habilidades de desarrollo front-end (HTML, CSS, JS, PHP).

En las empresas corporativas, a los vendedores se les paga poco porque generalmente hay muchos vendedores, las nuevas empresas tienden a pagar mejor o al menos compensar la falta de salario con beneficios y propiedad.

En una empresa, mi salario estaba en el rango de $ 60k / año (estaba 1 año fuera de la escuela en ese momento, pero tenía más de 6 años de experiencia independiente remunerada antes de tomar el trabajo). Yo era 1 de 5 vendedores en total y en el 1 año que trabajé para ellos había recibido 6 promociones y 6 aumentos salariales en 1 año.

En el inicio anterior en el que estaba trabajando, me pagaban $ 85k / año (este era mi próximo trabajo después de que el corporativo … el trabajo de inicio en Tailandia pagara mejor, no podía pasarse por alto). Fui el único comercializador de la compañía que tenía un total de 25 personas.


No hay una tabla en este editor, así que solo enumeraré algunos hechos entre los 2.

  • En la empresa que había establecido horas, no hay pago de horas extras o bonos más allá de los aumentos salariales debido a los días de 14 horas
  • No se produjo trabajo en equipo en la empresa y, a pesar de muchas, muchas recomendaciones, no se hizo ningún impacto en la empresa, incluso cuando se estaba ejecutando en el suelo
  • Faltaba equipo y los recursos eran muy limitados para hacer mi trabajo
  • En el inicio tuvimos fiestas mensuales para la formación de equipos.
  • Las horas de trabajo fueron dictadas por el aire acondicionado dentro y fuera del horario, sin embargo, el trabajo hasta el día siguiente sucedió regularmente
  • Hubo muchas ventajas y beneficios para mantenerlo con ganas de trabajar y hacer que trabajar sea divertido.
  • Nunca me preocupé por nada más que mi trabajo porque me dieron una cantidad decente de recursos y equipos de muy alta especificación para hacer mi trabajo (monitores de 2 x 27 pulgadas, un MacBook de alta especificación, un escritorio recto grande y una silla de trabajo las 24 horas)

Todavía tengo una gran preferencia por los trabajos de startups, por lo general proporcionan desafíos masivos que permiten un aprendizaje de curva muy empinada. Aprendí muchas de las habilidades que tenía antes de las startups a través del autoaprendizaje, que surgieron lentamente debido a las horas de trabajo. En todas las startups con las que he trabajado, la velocidad de aprendizaje es significativamente más rápida porque parte de su trabajo consiste en desarrollar continuamente sus habilidades.

Incluso si me pagaran menos pero tuviera más oportunidades de trabajar con grupos de recursos más grandes y aprender más, sería perfectamente feliz.

Tampoco hace daño estar trabajando en una startup en Tailandia, donde vivir es barato y bastante sencillo.

NOTA: Las startups con las que he trabajado estaban todas en fase inicial, financiadas bastante bien por los fundadores (los fundadores eran todos millonarios)

My Skill Stack (no se limita a lo siguiente, justo lo que puedo pensar conscientemente):

  • Búsqueda de pago (RTB enfocado pero no limitado a la experiencia RTB)
  • Marketing de contenidos (SEO, redes sociales, marketing pesado de contenido de valor)
  • Servicio al cliente y estrategia de participación del cliente (Tengo experiencia en enmarcar, implementar y escalar flujos de trabajo de participación del cliente, así como construir una base sólida de soporte al cliente)
  • Marketing por correo electrónico (esto es un hecho con la mayoría de los especialistas en marketing ya que los softwares disponibles lo hacen Súper fácil en estos días)
  • Desarrollo front-end (útil para bloguear y hacer páginas de aterrizaje sobre la marcha)
  • Diseño gráfico básico (puedo cablear y diseñar una página de aterrizaje decente, pero no estoy en el nivel de habilidad para hacer una hermosa aplicación móvil o algo así)
  • Análisis e informes (he trabajado con casi todas las aplicaciones de métricas y análisis durante las fases de prueba. Se están convirtiendo en un servicio cada vez más completo, al menos en el lado de las métricas de las aplicaciones, por lo que no es nada especial)
  • Hay más, pero no puedo pensar en este momento.

Primero, no hay forma de que alguien pueda ser un vendedor completo con solo 1–2 años de experiencia real que las pautas para esta pregunta dicen asumir. Se necesita mucha más experiencia y esfuerzo para dominar múltiples disciplinas de marketing a un nivel experto.

Para desarrollar un conjunto completo de habilidades de marketing, necesitará varios años de experiencia en trabajos muy exigentes que le permitirán usar muchos sombreros y extender al máximo sus habilidades al máximo. Además, deberá dedicar personalmente mucho tiempo libre al aprendizaje: nuevas herramientas, nuevas técnicas, nuevas estrategias, nuevas habilidades.

Entonces, habiendo pagado sus cuotas, ¿cuánto puede ganar? Depende de dónde se encuentre y para qué tipo de empresa trabaje. Una startup respaldada por una empresa en un área metropolitana importante pagará mucho mejor y ofrecerá beneficios más generosos que una empresa familiar o de mercado medio que crece con su propio efectivo. Y todos ellos pagarán mejor que casi cualquier tipo de negocio en una región de sobrevuelo.

La mayoría de las empresas aquí en Washington, DC no valoran especialmente a los vendedores completos, pero los relativamente pocos que entienden el valor que puede ofrecer un vendedor multidisciplinar pagarán bastante bien.

El rango típico aquí es $ 85–130K + opciones de acciones y beneficios generosos. Los consultores a tiempo parcial generalmente pueden facturar $ 85-150 / hora para proyectos complejos.