Entonces, su pregunta es, “¿Por qué Clayton Kershaw, lanzador abridor de los Dodgers, ganaría más dinero que Bob Smith del equipo de ligas menores de Dayton Gophers?”
Aquí hay otro escenario:
Bill comienza un negocio haciendo pasteles. Compra los mejores ingredientes disponibles que ha enviado de su proveedor fuera del estado. Utiliza el mejor equipo y contrata a los mejores trabajadores que puede encontrar.
Sam, en el otro lado del país, también inicia una compañía de pasteles. Sam también compra los mejores ingredientes disponibles de su proveedor fuera del estado, utiliza el mejor equipo disponible y contrata a los mejores trabajadores que puede encontrar.
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Sin embargo, Bill gana mucho más dinero haciendo sus tartas de manzana que Sam haciendo sus tartas de barro. De hecho, Sam está perdiendo dinero todos los días. ¿Porqué es eso? ¿Es eso justo?
Muchos factores intervienen en la configuración del valor de un empleado. Solo el mercado puede determinar con precisión el valor del trabajo de un trabajador.
De hecho, puede haber un mercado para una pequeña cantidad de pasteles de lodo de Sam si el precio es lo suficientemente bajo. Pero si aprobamos una ley que dice que a todos se les debe pagar un salario mínimo, los pasteles de Sam se vuelven ilegales si Sam depende de ellos para su sustento.
Los empleadores consideran muchos factores al contratar empleados. Si el trabajo es tan simple como girar una manivela en una caja negra, a un trabajador se le puede pagar por revolución de la manivela, pero si el empleador NECESITA que alguien allí gire la manivela de manera confiable a diario durante el próximo año, solo pagando por cada El giro de la manivela no es satisfactorio. El empleador está motivado a pagar más a alguien que cree que hará el trabajo de manera confiable que a alguien que sospecha que no durará más de la primera semana o que se enferma un día a la semana. Los empleadores están dispuestos a pagar más a alguien que creen que es una buena apuesta para la fiabilidad que necesitan. O pague más a alguien que se lleva bien con otros trabajadores para que el lugar de trabajo sea aceptable para todos. Un buen historial laboral y buenas referencias hacen que una persona sea más valiosa. Entonces, los empleadores que intentan contratar a alguien incluso verifican su puntaje de crédito, lo que es un indicador de qué tan bien una persona toma decisiones.