Si tuviera que responder a esta pregunta hace un año, habría tenido una opinión diferente, pero después de los resultados de este año tengo una opinión completamente diferente.
CTS como organización tiene un dominio sobre los mercados de EE. UU. Y CTS tuvo muchos compromisos diferentes de larga duración con varias empresas de EE. UU. Solía haber períodos de referencia de hasta 18 meses, lo que significa que la empresa tenía suficientes ingresos entrantes para pagar los excedentes.
Ahora, después de las elecciones estadounidenses y las nuevas normas para los expatriados, CTS ha sido testigo de una reducción en el número de proyectos y también los proyectos en proceso desaparecieron. El impacto fue soportado por los empleados.
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En el sitio,
- los clientes comenzaron a preferir recursos que son ciudadanos estadounidenses o que poseen tarjetas de residencia.
- Los recursos con H1B se archivaron y los contratos no se renovaron.
- Muchos empleados tuvieron que regresar y buscar vacantes en alta mar (como me dijeron mis ex colegas).
En alta mar,
- los recursos asignados se destinaron a programas de mejora del rendimiento
- A los artistas menores se les pidió que se fueran. Se ofrecieron ofertas para renunciar y cumplir dos meses (período de retroceso para buscar un nuevo trabajo) o bien tomar una suma global y salir dentro de 2 semanas
- Incluso los de mejor desempeño soportaron el quemado, el 90% del componente variable se otorgó como bonificación (generalmente es del 150 al 200%)
- Se les pidió a los gerentes funcionales que profundizaran en la tecnología o se les pidió que renunciaran
- Reducción de mano de obra
Por lo tanto, podemos inferir que los trabajos no son muy seguros, pero si eres bueno en tu oficio, entonces no hay razón para considerar la seguridad laboral.