¿Es cierto que las escuelas de codificación no pueden proporcionar una “garantía de oferta de trabajo”?

Si una escuela de codificación realmente garantizara un trabajo después de completar con éxito el curso, tendrían que ser legalmente responsables de colocarlo en un trabajo. Piensa en las implicaciones que esto traería. Significaría que podría tomar un “viaje gratis” a través de las lecciones y no preocuparse por aprender o hacer nada porque tendrá un trabajo al final de cualquier manera. Entonces te despedirían de tu nuevo trabajo porque no puedes realizarlo. Obviamente, esto no ayuda a nadie, por lo que no es viable.

Podría ser posible agregar cláusulas o ciertos términos vinculantes específicos al contrato. Podrían garantizarle un trabajo si cumple con ciertos estándares a lo largo del curso. En ese caso, tendrían que evaluarlo de una forma u otra, y tendrían que ser pruebas bastante difíciles para que la propuesta de “trabajo garantizado” sea viable. Este escenario probablemente no esté sucediendo, conduciría a codificar bootcamps que se asemejan demasiado al sistema escolar.

En el caso de que se jacten de un trabajo garantizado pero no hay un contrato legal que estipule tal reclamo, entonces es simplemente como decir “¡Te prometemos un trabajo! : wink: “pero todavía no te garantizo un trabajo. En ese caso, su promesa no significa nada porque son un negocio, por lo que solo necesitan su dinero. Jactarse correctamente de sus tasas de éxito sería algo diferente; Es más correcto y evita cualquier obligación más allá de enseñarle de la mejor manera posible.

Por otro lado, usted tiene lo que tenemos ahora, un (finalmente) mercado libre en el ámbito / mercado educativo. El aumento de la competencia entre las instituciones educativas será el catalizador que impulsará a todo el sistema educativo en una mejor dirección (lejos de un largo estancamiento de un siglo). Compiten para ser los mejores y atraer lo mejor para un mejor historial de éxito que necesitan para obtener mayores ganancias. Por supuesto, tal competencia está llevando a un aumento en la calidad de la educación … Pero esa es una historia diferente para otro momento. ¡Yay, codificando bootcamps y aliados!

Hack Reactor alum, informando en.

Las escuelas de codificación están totalmente autorizadas a proporcionar una “garantía de oferta de trabajo”. De hecho, que yo sepa, no hay nada que los impida. Lo que hizo Code Fellows fue renunciar a una oferta que hicieron previamente. Esto probablemente se hizo porque era una pesadilla de mantener.

Como Bryan Dimas señala de manera excelente, introducir cualquier tipo de “garantía” requiere algún tipo de documentación legal que lo rodee; de ​​lo contrario, es poco más que palabras. Asumiendo que van a ofrecer más que “solo palabras”, van a necesitar establecer estándares para quienes “garanticen” un trabajo; de lo contrario, serán legalmente responsables de todos los que patinen en su curso sin aprender nada y podría ser demandado por no colocarlos en trabajos .

En última instancia, esto daría como resultado un sistema en el que el programa estaría ocupado enseñando a los estudiantes mientras simultáneamente los critica para asegurarse de que estén cumpliendo con su obligación legal o haciéndoles saber que han sido eliminados de la “garantía” oferta de trabajo “pool. Eso resta valor a toda la experiencia tanto para los estudiantes como para el personal, lo que mina todo.

Cualquier programa de inmersión sólido no debería necesitar darle algún tipo de garantía de oferta de trabajo. El objetivo de estos programas es prepararte para el mundo real: depende de ti adoptar la actitud para tener éxito en el programa, impresionar a tus entrevistadores y adquirir el tipo de trabajo que estás buscando. La tecnología es (principalmente) una meritocracia: a nadie le importa que te hayas graduado de CodeFellows, MIT o el sótano de tus padres siempre y cuando tengas las habilidades para proporcionar valor al equipo.

He oído hablar de algunas agencias reguladoras estatales que rechazan la “garantía de empleo” en ciertas escuelas, pero no estoy seguro de si eso fue lo que sucedió con los Code Fellows en esta situación. Estoy de acuerdo con Sean Grogg en que me imagino que este es un desafío logístico / de seguimiento.

Para las escuelas que aún ofrecen una Garantía de empleo (muchos de los bootcamps en línea, por ejemplo), mi consejo es que sigan leyendo la letra pequeña. ¿Tiene que cumplir con algunos requisitos, asistir a un cierto% de clases, aprobar un examen final, etc. para calificar? No es que esas estipulaciones no sean totalmente justas, ¡pero asegúrese de saberlo!

App Academy ofrece una garantía de empleo (App Academy). Pero viene con un contrato extremadamente detallado y específico como el seguro de desempleo.