¿Por qué a los pasantes de recursos humanos se les paga más que a los pasantes de tecnología en los bancos?

Siempre que alguien pregunte algo sobre esto, siempre responderé de la misma manera primero:

“¿Cómo sabes esta información?”

¿Razón de ser? Llevo unos 14 años en Recursos Humanos y he descubierto dos cosas sobre los salarios.

1. La gente no sabe cuánto ganan
2. La gente miente

Claro, a los pasantes se les paga por hora tasa, pero como la compensación es confidencial, ¿cómo tiene la información que el pasante de Recursos Humanos hace más? ¿Te lo dijo? Si es así, no debería haberlo hecho, pero incluso si lo hicieran, la gente suele mentir. La última vez me parecía que el 88% de las personas mienten sobre sus salarios como una forma de verse mejor. Yo mismo realicé varios entrenamientos sobre compensación y les pediría a todos los participantes que escribieran su salario. Luego los recogía y durante el descanso, revisaba cada uno. Sin lugar a dudas, aproximadamente el 75% del grupo se equivocó en un 10-12%, generalmente porque cuando comienzas en una empresa obtienes un buen número par: $ 75,000. Pero luego obtienes aumentos de mérito de $ 2,871.32 y todo lo que tienes es una vaga idea general del estadio.

La conclusión es la siguiente. Las empresas tienen todo el derecho de decidir cómo quieren pagar a sus empleados de cualquier manera que tenga más sentido para ellos, siempre que cumplan con la legislatura estatal y federal. Francamente, lo que ganan otros empleados no es de su incumbencia: la única excepción es si está haciendo exactamente el mismo trabajo que otra persona, y es una mujer o una minoría y gana menos.

Recuerde, la comparación es el enemigo de la felicidad.