NO. La gente cambia, cambia la experiencia, cambia el conocimiento. El cambio es inevitable. Los empleadores lo saben. No se trata solo de Facebook; Está en todas las empresas. Si no es seleccionado en un momento determinado, significa que ha sido examinado por ellos y sentían que no era el momento adecuado para que se uniera a su empresa. No dicen ni quieren decir que nunca llegará el momento adecuado en tu vida. Es solo que sus objetivos y el objetivo de la empresa no están alineados. Sin embargo, siempre puede volver a ellos una vez que haya adquirido una experiencia exitosa. Eventualmente cerraría la brecha entre lo que faltaba en ese momento y lo que tenía que ofrecer a la empresa y la razón por la que no fue seleccionado. Prefieren que usted cierre la brecha y aprenda algo que mejor se adapte al trabajo que tenían para ofrecer. Muchas veces, en caso de rechazo, el departamento de recursos humanos le diría lo que faltaba y que estaba buscando, lo que debe tomar positivamente y trabajar en ello antes de volver a aparecer.
Las empresas sugieren que no vuelva a presentar una solicitud si fue entrevistado en los últimos 6 meses o 1 año. La razón es simple: en promedio, las compañías saben que nadie haría una diferencia sustancial en términos de obtener una curva de aprendizaje en 6-12 meses, por lo que no quieren perder el tiempo mutuamente volviéndose a entrevistar en tan poco tiempo. período. Hay excepciones, pero si fueras una excepción, no serías rechazado en primer lugar. Todo lo mejor.
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