¿Cuál es el porcentaje de ser contratado con 1 año de experiencia en pruebas manuales?

Francamente hablando, también estoy de acuerdo con Sree Harsha. O compañías que buscan nuevos estudiantes o candidatos con más de 3 años de experiencia.

No sé si ha revisado mis otras respuestas, pero le he estado diciendo a la gente en Quora y en correos electrónicos desde hace mucho tiempo que las pruebas de automatización tienen una gran oportunidad de carrera tanto en la actualidad como en los próximos años.

Permítame darle una comprensión clara del escenario actual de la industria de pruebas en cuanto a su carrera.

Las pymes avanzan lenta y gradualmente hacia la automatización.

Si ha notado en las descripciones de trabajo recientes, las compañías a menudo mencionan que las habilidades de conocimiento de la automatización serían una ventaja adicional. Además, las empresas multinacionales como TCS, Wipro, Capgemini, Cygnet Infotech, etc. tienen vacantes para ingenieros de automatización o automatización de control de calidad. El conocimiento, la experiencia y la pericia de la automatización también aumentarán sus posibilidades de conseguir trabajo en PYME y multinacionales.

Para su información, hay dos tipos de pruebas de automatización:

1. Pruebas de automatización basadas en scripts

Si lo desea para la automatización basada en scripts, supongo que nada es mejor que el Selenium. Para esto, ya lo sabes bien. Además, creo que sus habilidades de codificación están mejorando día a día. No olvides aprender los lenguajes de escritura de script de prueba más comunes como VB, JS, Java, etc.

2. Pruebas de automatización sin código

Si desea optar por pruebas de automatización sin código / sin script, aquí está la lista de herramientas de prueba de automatización de software . Para esto, sus conceptos de prueba manual deben ser claros y precisos y está listo para comenzar.

Las siguientes son las formas de aprender las pruebas de automatización con Selenium:

  1. Aprenda sobre varios marcos de automatización de pruebas
  2. Además, pruebe Selenium , QTP , TestingWhiz (basado en selenio) , las herramientas de automatización de pruebas más fáciles del mercado.
  3. Luego, comience a leer varios blogs, artículos sobre los sitios web de prueba de software. Aquí está la lista de 45 sitios web de pruebas de software que lo ayudarán en su carrera de pruebas de software y automatización de pruebas. Además, a nivel del suelo, aquí está la lista de herramientas de código abierto para pruebas de software eso puede ayudarlo en su investigación y experimentos.
  4. Obtenga una comprensión profunda de DevOps & Agile. Con la demanda apremiante de cumplir con los plazos de entrega, debe aprender la metodología Agile & DevOps debido a que promueve modelos de trabajo colaborativos e iterativos. Si bien la metodología ágil imparte velocidad al proyecto de prueba, DevOps ayuda con el trabajo en equipo interfuncional desde el desarrollo, el análisis y el control de calidad, lo que produce un producto final de alta calidad en un tiempo de comercialización más rápido. Además, aprender estas metodologías elimina la rigidez y los silos de los roles, lo que permite a sus equipos prestar mucha atención al desarrollo por fases y a las versiones continuas.
  5. Las habilidades de redes sociales son bastante necesarias para cualquier profesional en cualquier industria. Dado que las redes sociales proporcionan acceso instantáneo a debates, recursos y contenido, las habilidades de perfeccionamiento en esta área definitivamente lo ayudarán a interactuar con sus contrapartes, aprender cosas nuevas y mantenerse actualizado con la información más reciente. Tener habilidades de redes sociales también te permite conectarte con expertos en Twitter y LinkedIn para intercambiar conocimientos y, por supuesto, construir relaciones a largo plazo que pueden ser beneficiosas para tus objetivos profesionales y empresariales.

Ya sea que esté planeando una automatización basada en código o sin código, en cuanto a la carrera, la automatización definitivamente tiene un gran alcance. Hay empresas que ya han pasado de la automatización basada en código a la automatización sin código. Pero eso depende completamente de ti cómo quieres priorizar.

Por lo tanto, mi sugerencia exclusiva y personal sería tener más experiencia que haya combinado la experiencia en las pruebas manuales y las pruebas de automatización y luego adquirir el conocimiento profundo de Selenium y las herramientas relacionadas. Comience a trabajar en lo mismo y no olvide leer muchas cosas en línea para realizar pruebas de automatización. Ha ayudado a muchos y también te ayudará a ti.

Espero que esto ayude y todo lo mejor.

Depende exclusivamente de tu calibre y de cómo te estés desempeñando en la entrevista. Hay muchas empresas que esperan profesionales con 1 año de experiencia.

También existe la posibilidad de obtener una oferta de una empresa que requiera 2 años de experiencia mínima con solo 1 año de experiencia. Si el candidato tiene el conocimiento requerido y toca el punto de referencia de las expectativas de la compañía, seguro que lo reclutará.

Pero permanecer en una empresa por un mínimo de dos años ayuda a una persona a obtener un conocimiento mínimo en el área de su especialización. Además, solo durante 2 a 3 años, el candidato tiene el privilegio de trabajar en diversas estrategias de evaluación. Esa fue la razón por la cual muchas multinacionales esperan candidatos con experiencia mínima de 2 a 3 años.

Para ser lo suficientemente franco, las industrias están interesadas en aprovechar los recursos que son más nuevos o al menos tienen una experiencia de 3 años.

1 año de experiencia no se consideraría a las personas para el proceso de contratación en un caso ideal. Sin embargo, puede haber algunas compañías que lo alienten.

Pero, si tiene experiencia en pruebas manuales y busca la posición de un probador de automatización, es muy imposible que suceda.

Sin embargo, prueba tu suerte. No habría diferencia salarial a menos que la organización o el panel de reclutamiento encuentren sus talentos muy interesantes y no quieran perderlo a ningún costo.

Todo lo mejor.

Si eres lo suficientemente fuerte en las pruebas manuales y en la experiencia laboral, es más probable que te contraten.

Si realiza alguna certificación ISTQB para pruebas manuales, será un crédito adicional por ser contratado

¡Todo lo mejor!

En realidad, no podemos encontrar el porcentaje, pero todo depende de su conocimiento.

Si eres bueno con el concepto, entonces se vuelve 100% para ti …

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