¿Cuánto aumento en los ingresos mensuales obtendrá un profesor universitario después de que se implemente la séptima comisión de pago?

Hola,

Estamos organizando un gran seminario web sobre ” Préstamo estudiantil y otros embargos de salarios administrativos federales ” el 24 de enero de 2017. Este es un curso de Amorette Nelson Bryant .

Perfil del instructor:
Amorette (Amy) Nelson Bryant es reconocida como experta en materia de embargos salariales dentro de la industria de la nómina. Su carrera como escritora comenzó en 1996 cuando la Oficina Federal de Manutención Infantil le pidió que la ayudara a desarrollar materiales de capacitación para el empleador después de la Legislación de Reforma de Bienestar. En ese cargo, fue coautora de la ‘Guía de escritorio de manutención infantil’ publicada por la Oficina federal de administración y presupuesto (agotada) .etc ..

Descripción

Los empleadores reciben muchos tipos de embargos salariales que deben manejar. Uno de esos tipos es un “Embargo Administrativo de Salarios” utilizado para cobrar las deudas adeudadas por préstamos estudiantiles o deudas con varias agencias federales. Hay dos leyes federales diferentes que rigen algunas o todas estas deudas y depende del empleador entender qué ley debe aplicarse. Algunos empleados pueden estar sujetos a dos tipos diferentes al mismo tiempo. Esta presentación proporcionará consejos sobre cómo identificar qué ley se debe aplicar y un procedimiento de principio a fin para manejar cada una de estas dos leyes, la Ley de Educación Superior y la Ley de Mejoramiento del Cobro de Deudas.

Las cosas siguen cambiando en el mundo de las embarcaciones cada vez que crees que tienes una idea de cómo manejarlas. ¿Crees que sabes el límite de retención? Parpadea y puede cambiar. A qué prestar atención durante la crisis económica:

• Conozca las principales diferencias entre la Ley de educación superior y la Ley de mejora del cobro de deudas cuando maneje préstamos estudiantiles
• Conozca la cantidad a retener para un solo préstamo estudiantil y cuándo el empleado está sujeto a dos préstamos estudiantiles diferentes
• Infórmese sobre las diferentes tasas de límites de retención legisladas recientemente en algunos estados
• Aprenda a determinar la PRIORIDAD de un préstamo estudiantil o un embargo de salario administrativo federal (AWG)
• Aprenda a reconocer un embargo de salario administrativo federal. Etc.

¿Por qué deberías asistir?
Hay dos leyes federales diferentes que autorizan el embargo de préstamos estudiantiles morosos. Una de esas leyes también prevé el embargo de las deudas con otras agencias federales. Los empleadores reciben ambos tipos de embargo e incluso podrían recibir ambos tipos para el mismo empleado. Hay una diferencia significativa en cómo se calculan las ganancias disponibles dependiendo de qué ley se aplique.

Antecedentes del tema
La deuda de préstamos estudiantiles es un tema de interés nacional y local. Los legisladores están buscando diferentes formas de manejar las deudas de préstamos estudiantiles, incluidos los métodos de cálculo de deducciones más complicados, pero por ahora los empleadores tienen principalmente dos leyes diferentes para cobrar las deudas de préstamos estudiantiles y una ley al cobrar deudas con agencias federales, incluido el Departamento de Educación . Alrededor del 5% del total de embargos, órdenes de manutención y gravámenes fiscales que retienen los empleadores son para préstamos estudiantiles y deudas federales no tributarias. Este porcentaje aumenta a medida que más agencias federales solicitan el uso de las leyes DCIA para cobrar deudas. El más reciente es el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Como resultado, los empleadores deben administrar una amplia variedad de cobros de deudas y seguir las leyes correctas que se aplican a cada tipo de deuda.

Las fuentes de la UGC le dijeron a The Hans India que, según los informes, el comité recomendó un aumento del 20 por ciento en el salario básico de los docentes universitarios. Como el subsidio Dearness existente se fusionará en el salario básico, es probable que el aumento sea de alrededor del 25 por ciento al 30 por ciento, incluida la HRA dependiendo del cuadro y la antigüedad.

De manera similar a las recomendaciones de la Séptima Comisión de Pagos para los empleados del gobierno central, el panel de UGC ha recomendado que el paquete de inicio de un maestro sea revisado por un multiplicador de 2.72, aplicado al salario básico y al pago de grado académico (AGP). La Séptima Comisión de Pagos, cuyo informe fue aceptado el año pasado para los funcionarios públicos y otro personal central, había utilizado el multiplicador de 2.72.

Según las últimas noticias, el pago aceptado es el siguiente:

Después de una larga espera, la revisión de la escala salarial del gobierno de los profesores asistentes de universidades y colegios en 2010 con efectos a partir de 2006. Menores de 6

th

Comisión de pago efecto de escala salarial Los profesores asistentes recibieron una banda salarial de 15.600 a 39.000 junto con una calificación salarial de 6.600.

En ese anuncio se menciona que el gobierno central manejará esos requisitos financieros del 80% y aproximadamente el 20% debe ser manejado por el gobierno estatal respectivo para el período de enero de 2006 a marzo de 2010.

En comparación con la banda de pago de comisiones de pago anterior, tiene varios beneficios de 7

th

escala salarial comisión banda de pago aparte de aumento salarial. En 7

th

Las escalas de pago de la comisión de pago se llevan a cabo bajo el nuevo sistema de matriz de pago en lugar de calcular la escala salarial y la banda salarial.

La mayor expectativa en 7

th

La comisión de pago es la asignación recomendada de HRA y transporte.

A continuación se muestra el informe detallado.

Escala salarial: según el anuncio de 7

th

la comisión detalla que la escala salarial esperada de los profesores asistentes es de 46,800 a 1,17,300 junto con el salario de 19800.

Pago de entrada – Pago de entrada de 7

th

la banda de pago de la comisión de pago es 25,530.

El comité de la Ugc ya se formó para revisar la séptima comisión de pago, ya que existe una diferencia en el pago de calificaciones y los esquemas de avance profesional de otros servicios. Creo que también aplicarán el mismo factor de multiplicación de 2.57.

EDITAR 1

De acuerdo con las recomendaciones, el paquete inicial de un maestro será revisado por un multiplicador de 2.72, aplicado al salario básico y otro componente llamado pago de grado académico (AGP).

• sería una caminata de 9000 según la 7ma comisión paqy