Mirando hacia atrás, como mujer, ¿qué desearías haber sabido sobre la negociación salarial? ¿Qué consejos tienes?

Todas las otras respuestas son geniales, así que solo agregaré algunas cosas que no he visto en otras publicaciones.

1) Tener más de una oferta realmente puede ayudar a la negociación. Si la compañía A le ofrece $ 20K más que la compañía B, pero realmente quiere trabajar para la compañía B, no dude en pedirles que igualen esa oferta. La mayoría de las empresas estarán felices de tener la oportunidad de igualar. Si no tiene más de una oferta, puede usar su trabajo actual como punto de comparación.

2) Pide lo que quieres en una negociación, pero sé flexible con lo que obtienes. Pedí días de vacaciones y obtuve un aumento salarial. Pedí un aumento de sueldo y obtuve más equidad. A veces, no es fácil / factible que una empresa te dé exactamente lo que quieres, pero muchos estarán dispuestos a encontrar otras formas de hacerte feliz.

Para las mujeres jóvenes en particular, especialmente recién salidas de la universidad, es difícil entender los gastos de subsistencia que cubren ser una verdadera adulta. Además, creo que los hombres (estereotipando aquí por un minuto, tengan paciencia conmigo) suponen que necesitarán ganar una cierta cantidad de dinero para atraer a una mujer y pagar la cantidad adecuada de primeras citas que prevén en su vida de soltero de 20 años.

Mientras tanto, las mujeres generalmente no están saliendo de la puerta pensando que necesitan riquezas o incluso algo más que vivir de cheque en cheque para impresionar al sexo opuesto. En ese sentido, es fácil continuar con su estilo de vida y presupuesto universitarios para esto, simplemente pagando el alquiler en un departamento compartido, algo de comida barata y pagando los préstamos estudiantiles. También es fácil tener miedo de buscar trabajos que paguen bien, especialmente si no se graduó con un título técnico. De lo que no se dio cuenta (o de lo que no me di cuenta) fue de cómo el estilo de vida de cheque a cheque no se reduce después de un año más o menos de la universidad. Nunca esperé que un hombre pagara por mi vida, pero no entendí completamente lo costosa que era la vida, especialmente como persona soltera. En algún momento, quieres poder crecer, pero no quieres que tu salario se interponga en el camino.

Si bien nunca debe gastar de más, es importante calcular exactamente cuánto costaría mensualmente la vida que le gustaría vivir, lo que incluye guardar al menos $ 5000 en una cuenta Roth IRA anualmente y, más adelante, contar con maximiza tu 401k también para que no te quedes en la jubilación cuando se acabe la seguridad social. No seas irrazonable, pero tampoco seas excesivamente frugal. Considere que su mínimo en las negociaciones, con su puntaje superior 10-20% por encima de eso. Me gustaría saber si este tipo de ejercicio sería considerado útil por los hombres, o si simplemente irían directamente al extremo superior de ese rango y trabajarían desde allí.

Cuando avance en su carrera, es posible que desee hacer este mismo ejercicio, pero en lugar de mirar la vida que desearía poder vivir ahora, mire la vida que desea poder vivir dentro de 3 años. Para cuando realmente ganes lo suficiente con ese salario, deberás esperar 3 años para ver ese tipo de cambio de estilo de vida. Si quieres tener hijos y una familia, debes planear eso. Es mucho más fácil negociar un monto en dólares cuando cree que necesita el dinero (especialmente para otros / su familia), en comparación con cuando se siente como pedir algo que no “necesita” hoy. Todo esto debería estar dentro del rango de lo que un Salary.com o Payscale.com dice que su posición debería pagar, pero si eso es demasiado bajo, busque otro trabajo o industria, encuentre un segundo trabajo o cambie sus expectativas de estilo de vida.

Soy un empleador, así que ahora tengo una mejor idea de lo que funciona y lo que no funciona.

Que funciona
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1. Pedir lo que quieres. Te sorprendería la falta de negociaciones por parte de los empleados. Solo pide lo que quieras. Es posible que no pueda dárselo, pero generalmente intentaré acercarme si estamos en el mismo rango.

2. Estructurar las negociaciones en función de lo que el empleador obtiene de él. Los buenos empleados son valiosos, así que aumentaré el salario para mantenerlos felices. Pero si no eres un artista estrella, es más difícil para mí justificar un aumento. Una señora tuvo una negociación muy exitosa al comparar los salarios con otros lugares y explicar que sabía su valor. Le gustaba trabajar con nosotros, pero caminaría si sintiera que no la apreciamos por lo que trajo.

3. Sé flexible. ¿Hay beneficios no monetarios que le gustaría, como más vacaciones, trabajo a tiempo parcial, asistir a conferencias? El salario es solo un elemento en el paquete de compensación para empleados. ¿Qué funciona mejor para tus objetivos profesionales y las necesidades familiares?

Lo que no funciona
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1. Esperando que lea tu mente. Interpreto el silencio ya que estás bien con lo que estás recibiendo. Si no eres feliz, no se lo digas a todos menos a mí; dime para que pueda hacer algo al respecto. Y dígame lo suficientemente temprano para que no se sienta resentido y yo me sienta atacado.

2. Esperando un cambio inmediato. Los presupuestos para salarios se basan en muchos factores, incluidas las tasas negociadas, entre otros factores. A menudo puedo aumentar los salarios si tengo un tiempo de entrega de 4 a 6 meses. Y mira el punto uno.

3. Solo me voy. Ver punto uno. Es posible que no pueda igualar la oferta de otra compañía, pero si se va por dinero, al menos me gustaría tener la oportunidad de resolver algo.