La Ley de normas laborales justas de EE. UU. No aborda la cantidad de horas que constituyen un empleo a tiempo completo o parcial. Sin embargo, la Oficina de Estadísticas Laborales define las horas a tiempo completo como 35 o más horas a la semana, y el empleo a tiempo parcial como menos de 35 horas por semana. Como empleador, puede optar por pagar a todos sus empleados a cambio de un salario, incluso a aquellos que trabajan a tiempo parcial. El salario a tiempo parcial se basa en el salario a tiempo completo para el puesto.
1. Obtenga el salario de tiempo completo para el puesto de su departamento de recursos humanos, o de una base de datos de salarios. El salario depende del título del trabajo del empleado, la ciudad y el estado, y normalmente se expresa como una cantidad anual.
2. Divida el salario de tiempo completo que haya encontrado por la cantidad de horas de trabajo del año. Por ejemplo, $ 50,000 anuales / 2,080 horas por año (40 horas por semana x 52 semanas) = $ 24.04 por hora
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3. Determine las horas de trabajo requeridas del empleado a tiempo parcial, como 30 horas por semana.
4. Obtenga el salario anual del trabajador a tiempo parcial multiplicando las horas de trabajo requeridas por semana por 52, y luego multiplicando el total por la tarifa por hora a tiempo completo. Por ejemplo, 30 horas x 52 semanas = 1,560 x $ 24.04 por hora = $ 37,502.40 anualmente.
5. Determine el salario a tiempo parcial por período de pago dividiendo el salario anual por el número de períodos de pago en el año [1]
Notas al pie
[1] Cómo calcular el salario de un empleado a tiempo parcial