Creo que dar un rango de salario o un salario esperado o deseado está bien para la conversación inicial (es decir, antes de las negociaciones de oferta). Digo esto porque desea establecer cifras aproximadas tanto para el salario base como para la equidad, y dos personas que pueden aparecer en el mismo documento (el mismo número de años de experiencia, habilidades, educación, etc.) serán diferentes en realidad.
Sí, sé que la mayoría de la literatura y los consejos sobre el tema dicen hacer lo que
Ian Peters-Campbell recomienda primero buscar una buena pareja y diferir el salario hasta más tarde. Esto es excelente si elige entre relativamente pocas compañías y ha encontrado uno o dos grandes coincidencias, pero al menos con el auge de contratación actual en el Silicon Valley, no es raro hablar con 3-4 reclutadores diferentes ( externo e interno), en más de 10 puestos abiertos, la mitad de los cuales son bastante interesantes. Dar una cifra por adelantado le ahorra tiempo, tal vez una buena prueba para ver si las empresas rechazadas harán todo lo posible para satisfacer sus necesidades.
- ¿Cuánto le pagan a un actor cuando es su primer descanso importante en un piloto para una red importante como ABC o NBC?
- ¿Cuánto gana el asistente de 26 años del presidente Trump?
- ¿Cuánto ganan los banqueros de inversión?
- ¿Podría la igualdad salarial para las mujeres y la atención médica subsidiada impulsar el crecimiento del PIB de EE. UU. Más del 3% por año?
- ¿Vale Blake Griffin el salario que le pagan?