¿Qué aumento salarial se puede esperar en TCS a lo largo de los años?

56,000 ingenieros despedidos por empresas basadas en servicios en India, leyeron el titular hindú.

La mayoría de los estudiantes de primer año que se unen a compañías basadas en servicios como Accenture, TCS, etc. durante los últimos años obtienen un paquete salarial de Rs. 3.15–3.50 Lakh por año, que es similar a los paquetes ofrecidos por la mayoría de las empresas de servicios.
Basado en la Revisión de Business Insider de los Paquetes de Salarios ofrecidos por TCS, aquí está la jerarquía de posiciones y los salarios ofrecidos por TCS.

• Cuando es contratado por TCS, la primera posición con la que generalmente comienza es con un ingeniero asistente de sistemas (aprendiz) con un paquete de alrededor de 3.15 LPA.
• Según el rendimiento, la siguiente publicación a la que lo ascenderán es a ingeniero asistente de sistemas y su paquete aumentará a alrededor de 3.40 LPA.
• Después de un par de años de experiencia, se convierte en ingeniero de sistemas y la escala salarial se convierte en Rs 4-5 LPA.
• Después de 4-6 de experiencia, usted es promovido como analista de TI y su salario aumenta a 5-8 LPA.
• La siguiente posición a la que lo ascienden es Tech Analyst y su paquete oscila entre 10 LPA
• Finalmente, te conviertes en un líder de equipo y tu paquete salarial aumenta por más de 10 LPA.

Nota: El salario indicado indica que usted no se ha sentado en el banco y estuvo involucrado en los proyectos.

Como sugerencia personal, si está buscando ganar un paquete de más de 10 LPA en menos de 10 años, sugeriría un cambio a empresas basadas en productos. Las compañías basadas en productos ofrecen un mejor crecimiento profesional y mejores paquetes salariales en menos tiempo en comparación con las compañías basadas en servicios.

Como sugerencia futura, es aconsejable cambiar al sector basado en productos, ya que promete un crecimiento profesional estable junto con paquetes de pago deseables. En palabras simples, las compañías basadas en servicios pueden desaparecer en el futuro con el advenimiento de la automatización, pero las compañías basadas en productos continuarán creciendo.

¿Cuáles son las habilidades que más se demandan en el sector basado en productos?

• El desarrollo de Mean Stack es una de las carreras mejor pagadas dentro del desarrollo web. Como desarrollador de stack medio, trabajará en marcos como Angular, NodeJS, MongoDB y ExpressJS . Estos marcos son ampliamente utilizados entre las compañías basadas en productos más populares. El salario inicial promedio para un desarrollador de pila promedio oscilaría entre 4 y 8 LPA, lo que aumenta considerablemente en un par de años.
• Ciencia de datos: la ciencia de datos como un campo ha visto una demanda masiva en términos de oportunidades de trabajo. Dado que la mayoría de las decisiones comerciales de las compañías se basan en los datos que han analizado con su base de consumidores, la dependencia de los científicos de datos para crear modelos comerciales predictivos y también proyectar futuras expansiones se ha convertido en una parte vital de cualquier negocio. Como científico de datos, junto con las matemáticas y las estadísticas, debe estar bien versado en lenguajes como R y Python con el uso de Machine Learning también. El salario promedio que gana un científico de datos entre 5 y 8 LPA.

¿Cómo consigo un trabajo en empresas basadas en productos?

• Los proyectos se han convertido en uno de los aspectos a los que los empleadores han recurrido para filtrar candidatos calificados. Dado que las compañías basadas en productos están principalmente interesadas en los conjuntos de habilidades que usted trae, son sus credenciales las que determinarán su trabajo en la industria. Junto con las certificaciones, algunas compañías analizan lo que ha hecho o adquirido prácticamente con estas habilidades. conjuntos.
• ¡Vaya a adquirir las habilidades a través de plataformas en línea! Si está buscando realizar un proyecto dentro del módulo de capacitación, edWisor es una de esas plataformas que incorpora proyectos dentro de su módulo de capacitación. Si está buscando trabajo en el mercado indio, más de 100 empresas han contratado candidatos capacitados a través de edWisor.

Referencia: la respuesta de Raghav Shetty a ¿Cuáles son los salarios y los roles de un empleado de TCS durante años?

En primer lugar, gracias por el A2A.

En segundo lugar, siento mucho no poder darte una respuesta sólida. Nadie puede.

El aumento salarial es completamente variable y depende de muchos factores como,

1. Desempeño del individuo

2. Rendimiento del equipo.

3. Rendimiento de la unidad

4. Rendimiento de la organización.

No hay una respuesta única para esto. En base a todos estos factores, la caminata podría ser entre el 3% y el 20% (a veces, en años extremadamente buenos, los que obtienen mejores resultados obtienen hasta un 25% de aumento, y en los años malos, los que obtienen los mejores resultados obtienen un aumento de 10 a 12% y los que tienen un rendimiento promedio obtener 3%).

Finalmente, si te etiquetan como de bajo rendimiento, después de 2 años de “ser etiquetado como de bajo rendimiento”, incluso podrías ver una disminución en tu CTC, en lugar de una caminata.

Por lo general, se basa en el rendimiento de TCS, en segundo lugar, el rendimiento de la unidad, que es el beneficio basado en su proyecto. Todos esos días del período global se desvanecieron, hoy en día obtener un máximo del 10% es difícil, el año pasado en nuestro límite máximo de la unidad fue del 12%, que se le dio a los empleados con menor calificación. Entonces, según mi observación, podría decir que el máximo fue del 12% y el mínimo dado fue del 4%. Habrá un término llamado Corrección del mercado, donde los empleados a quienes se les pagó menos se estandarizarán con el nivel del mercado, por lo que hoy en día también se detiene en función del rendimiento de la unidad.

Hola,

El aumento salarial en TCS varía entre 6% y 12% / 13%. Depende de la calificación que obtenga en su evaluación anual. En TCS, el salario incluso baja si no es consistente en su desempeño.

Gracias,

Ravi

No espere un aumento, solo aumentan el salario según el índice de inflación actual, por lo que si tiene un rendimiento promedio, obtendrá un aumento del 8%, que es la inflación de la India
Índice. El aumento salarial efectivo es cero, ya que el precio de los productos básicos aumentaría en un ocho por ciento

TCS solo pagaría el menor valor posible sobre la base de la demanda. Si quieren reducir el salario, dicen “tenemos buenas noticias para usted, para aumentar las ganancias, disminuiremos su salario este año”.

6%, 4%, 2%, 4%