¿Qué es la compensación de equidad justa para un ingeniero de software que se une a una puesta en marcha previa a la Serie A en el Área de la Bahía?

Honestamente, no importa mucho con toda probabilidad. Tal vez una fracción de un porcentaje para cuando haya financiación. Pero las posibilidades de que te hagas rico (en comparación con trabajar en una empresa establecida por la misma cantidad de tiempo) son muy, muy bajas. Los 2-3 fundadores de la compañía terminarán teniendo un buen desempeño con una salida exitosa. Los inversores, mucho mejor. El personal C, bastante bien en relación con lo que habrían ganado en otro lugar (porque probablemente no serían personal C en una empresa más grande).

Todas las personas por debajo de ese nivel quedarán encerradas durante años para obtener sus pagos, y a menos que su empresa tenga una salida asombrosa , es probable que termine con menos que si trabajara por un buen salario en una empresa establecida por la misma cantidad de tiempo.

Por otro lado, si eres del tipo emprendedor, aprenderás mucho y aprovecharás tu carrera (en términos de hacer algunas cosas importantes) más de lo que podrías en otro concierto. Y es posible que tenga la oportunidad de comprar acciones muy temprano, lo que puede terminar siendo más importante para usted que el pequeño porcentaje de su empleado.

Si es un recién graduado de la universidad y se encuentra en un excelente ambiente de aprendizaje, no se preocupe demasiado por la equidad (además de pedir lo que pueda obtener: probablemente un 1-2% como máximo, lo que se diluirá abajo muy rápido). Disfruta de la experiencia y úsala como palanca para obtener tu próximo rol.

Eso es imposible de decir sin entender la trayectoria futura de la empresa. ¿Tienen la intención de quedarse con 10 empleados para siempre? ¿Crecer a 50? 100?
¿Cuánta dilución esperan tomar?