No ha cumplido los términos de cobrar el bono de firma o el bono de reubicación y les debe el dinero. Si alguno es prorrateado (p. Ej., 1/12 por mes durante los 12 meses), no debe el monto prorrateado tal como lo ganó.
Las empresas hacen esto para protegerse por dos razones; un empleado que se va por una mejor oferta después de menos de un año o cuando no funciona). Si su situación no es ninguna de estas, como IBM haciendo una reducción de la fuerza laboral, aún debe el dinero, pero tal vez podría negociar algo en el medio para evitar la mala prensa que podrían obtener. Aunque en este punto, creo que IBM probablemente no pueda obtener más presión negativa sobre las acciones negativas de los empleados, incluida la eliminación del trabajo desde el hogar, las reducciones continuas de la fuerza laboral, etc.
¿Deberías pagarles? Si. Si no lo hace, pueden demandarlo o ir a arbitraje (lo que haya acordado) para recuperar su dinero. Dado que probablemente tendrán costos para hacer eso, tal vez podría negociar para evitar el arbitraje o el litigio. Entonces quizás podrías pagarles menos. O incluso podrían decidir que no vale la pena perseguirlo, pero no apostaría por eso. Es posible que pueda realizar algunas búsquedas o hablar con otros ex empleados para ver si puede averiguar si IBM ha buscado agresivamente o no bonos que no fueron ganados / adquiridos.
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Buena suerte.