La cuestión de negociar un salario de pasantía es compleja.
Tradicionalmente pasantías donde un puente entre la escuela y una posición profesional; el empleador aceptó la responsabilidad de proporcionar capacitación en el trabajo y el interno pasó parte del tiempo aprendiendo y parte del tiempo contribuyendo a los objetivos de la empresa. Los salarios eran bajos porque la producción laboral del interno era baja en comparación con el personal profesional. Ahora, cada vez más empresas contratan pasantes con la expectativa de que se realizarán a nivel de un empleado de carrera y se espera que completen los proyectos de forma independiente.
¿La fecha salarial que obtuvo de Glassdoor para una pasantía o un profesional de nivel de entrada? Si fue para una pasantía y su pasantía requerirá que trabaje de manera independiente (no una experiencia de aprendizaje), puede preguntar si su salario podría incrementarse. Como no tiene otra oferta, diría algo como: “¿Es negociable el salario que está ofreciendo? Leí que el 80% de todos los empleadores esperan que los empleados negocien. ¿Es esto cierto aquí?
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Buena suerte.