Gracias por A2A.
La respuesta corta es no. No debe rechazar una oferta de trabajo (especialmente si recién está comenzando su carrera) simplemente b / c de baja calificación de Glassdoor.
Las revisiones y la calificación de Glassdoor, aunque útiles, están lejos de ser definitivas o, a menudo, incluso indicativas de entornos de trabajo, proyectos, personas y, en última instancia, su probabilidad de éxito. Para las empresas más grandes, los comentarios y las revisiones son mucho más significativos en el contexto de un equipo, división o ubicación que en toda la empresa. Para las pequeñas empresas, algunos comentarios negativos pueden sesgar los resultados.
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Mis sugerencias, especialmente si este es su primer trabajo, es prestar mucha más atención a su gerente directo, su equipo y su proyecto / función. ¿Te gusta tu jefe, crees que te llevas bien? ¿Crees que él cree en ti? ¿Puede ser un buen entrenador o mentor? ¿Hay una persona de más alto nivel en el equipo que pueda desempeñar el papel de un mentor, hay alguien más a tu nivel en el equipo que pueda ser tu amigo? En general, ¿cuál es su opinión sobre el equipo del que formará parte? ¿En qué proyecto (s) estará trabajando y cuál será su rol? ¿El proyecto es crítico para la empresa, genera ingresos? ¿Es crítico o significativo de alguna otra manera (en oposición a ser el proyecto favorito para el jefe de su jefe o el jefe del jefe del jefe), tendrá la oportunidad de aprender algo nuevo? etc.
Puede descubrir (o al menos tener un buen presentimiento) todo esto durante su proceso de entrevista mucho mejor y con mayor precisión que en Glassdoor. La respuesta a todas estas preguntas puede ser positiva para usted, independientemente de si algún gerente sénior de marketing en la oficina de Arizona de una gran empresa dejó una calificación baja porque su jefe se llevó todo el crédito por su trabajo … dos años hace. ¡Esto es como no visitar NYC b / c porque alguien quedó atrapado en una tormenta de invierno o fue asaltado mientras visitaba allí!
Habiendo dicho eso, todavía miro las retroalimentaciones y filtros de Glassdoor para elementos de la cultura de toda la compañía, cosas como la barra general para ingresar a la compañía (¿es significativamente alta? ¿Es eficiente?), El proceso de revisión y calificación del desempeño (¿obligan? “¿personas?”, las diferencias en el sentimiento entre los diferentes roles dicen que la gente de atención al cliente y la ingeniería, la comunicación (¿las personas generalmente se sienten alineadas y / o informadas), la existencia del culto a la personalidad (prevaleciente en las startups y no en mi taza de té), ética y tradiciones de toma de decisiones … y terminologías específicas de la compañía, esta última es una joya y le dice mucho sobre una compañía. Prestaría menos atención a cuál es el número total de “estrellas”.
¡Buena suerte!