Para la mayoría de los trabajos, no hay una discusión de sueldo ENORME, antes de presentar la solicitud, en su mayoría ya hay un rango que comunica cuál puede ser el salario. A menudo, el salario solo se analiza en la última entrevista de trabajo, principalmente:
Primera entrevista: a menudo con alguien de Recursos Humanos y un Líder, le cuentan sobre la empresa, lo que hacen, cómo trabajan, usted sobre sus antecedentes y por qué quiere conseguir el trabajo. No es muy común que no estés invitado a una segunda ronda, a menos que haya una gran falta de coincidencia.
Segunda entrevista: Principalmente la más difícil, esto es principalmente en profundidad con sus principales colegas o líderes de equipo, evaluarán sus conocimientos y profundizarán en los problemas y le preguntarán cómo desea desarrollarse más. En algunas entrevistas, puede obtener algunas pruebas del mundo real (especialmente en ingeniería).
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Después de la segunda entrevista, pueden pasar algún tiempo antes de que decidan, si tienen una opinión positiva, a menudo le harán una oferta, es común que le envíen un contrato por correo e información sobre el automóvil de la compañía y el plan de jubilación.
En la tercera entrevista, conocerá principalmente a alguien de RR. HH. O de compañías más pequeñas, el propietario, este es el momento en el que discute su contrato, es una estrategia muy común estar de acuerdo con el contrato, pero hacer un trato que se discutirá después 6 meses, por supuesto, también puede solicitar algunos extras, como un presupuesto para cursos o eventos. Otro puede pedir un automóvil de empresa de clase superior. No es común pedir más días libres, pero la mayoría de las empresas holandesas ofrecen la opción de trabajar durante 32 o 36 horas.
También las ventajas para la mayoría de los empleados holandeses en el sector profesional son:
-25 días festivos
-Plan de retiro
-Un presupuesto anual para fines de estudio.
-Almuerzos gratis
-Un teléfono móvil y una computadora portátil