Muchos factores cuentan para eso.
El primero es simplemente la relación de demanda y oferta. Considerando la mayoría de los países en desarrollo como India, China, Brasil, México … etc., hay muchas personas que buscan empleo, lo que le da poder al empleador para elegir a su empleado feliz a bajo costo.
El segundo es el atractivo del mercado exterior.
Esta es la principal barrera estratégica que restringe al gobierno de aumentar las tasas de salario mínimo. La mayoría de los países en desarrollo buscan inversiones extranjeras para mantener una alta tasa de crecimiento y evolucionar como una mejor economía en el futuro cercano. El aumento de las tasas salariales puede hacer que cualquier país sea menos competitivo y menos rentable que cualquier otro país en desarrollo. China es el mejor ejemplo para reflexionar, debido a su mano de obra barata, China ha podido tomar la mayor parte de las importaciones de bienes estadounidenses. Mientras que la mayoría de las empresas indias de tecnología de la información (TI) obtienen contratos de las empresas de los países desarrollados por su bajo costo de servicios, que nuevamente está respaldado por los bajos salarios de los ingenieros de TI en la India, lo mismo ocurre con la subcontratación de procesos de negocios indios ( BPO) empresas que son bien conocidas en todo el mundo por sus servicios de bajo costo. Estas son algunas de las razones que hacen que varios Gigantes como Apple hayan contratado la fabricación de sus productos al fabricante chino “Foxconn” y a Dell, que había subcontratado sus servicios en línea de atención al cliente a BPO indios.
El tercero es el costo del ajuste amoroso (COLA) que las empresas consideran al ofrecer una compensación a sus empleados. El concepto es que el valor monetario ofrecido como compensación al empleado en cualquier país debe poder mantener el mismo nivel de vida. Pero, debido a los bajos precios de varios productos y servicios de necesidad diaria en los países en desarrollo, los empleados pueden mantener un buen nivel de vida con salarios más bajos en los países en desarrollo en comparación con los desarrollados. Como resultado, por supuesto, se les ofrece menos salario.
- Con los salarios del gobierno chino siendo tan escandalosamente bajos, ¿cómo se puede esperar que no haya corrupción? ¿No debería esperarse que a las personas poderosas en un condado que decretan leyes se les pague un salario del cuartil superior?
- ¿Cuánto dinero gana un conductor de Uber a tiempo completo en Philadelphia Pa?
- ¿Recibimos un salario durante una nave de artículos?
- ¿Es justo pedir un aumento salarial cuando a mis subordinados se les paga más que a mí (porque es difícil encontrarlos)?
- ¿Qué especialización MBA me proporcionará el paquete de salario más alto?
