La respuesta es sí y mucho
Si pero no mucho.
Un título de MBA puede ayudarlo a conseguir un trabajo con un determinado salario inicial, pero sus aumentos salariales dependerán de su desempeño laboral y de las habilidades y la actitud que aporte.
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Si tiene o adquiere nuevas habilidades que lo ayudan a desempeñarse bien según las expectativas de su empleador (lea a su gerente), entonces su salario aumentará generosamente (por encima del incremento promedio del 14% cada año).
No dudes en tocar tu propia trompeta de una manera muy modesta. El motivo aquí es permitir que todos en los puestos superiores de su departamento y departamento de recursos humanos se den cuenta de su excelente desempeño laboral. No dude en destacar su mejor desempeño laboral con hechos y cifras. Esto asegurará que te notifiquen para futuras promociones, si hay alguna. No cometa el error de suponer que sus grandes personas y el departamento de recursos humanos notarán automáticamente su gran rendimiento. Existen diferentes corrientes políticas en la organización que pueden dañar las perspectivas de carrera de los buenos artistas que permanecen en silencio. Estoy hablando por experiencia personal.
Pero si su desempeño no está a la altura de las expectativas de su organización (lea a su gerente), entonces puede esperar aumentos salariales del 8% al 10% por año.
Su desempeño laboral excelente y superior al promedio lo ayudará a obtener promociones en su carrera. La promoción trae mayores beneficios y mayores niveles salariales. Estas promociones lo ayudarán a crecer en su carrera, lo que obviamente significa mayores beneficios y mayores salarios.
No está fuera de lugar mencionar aquí que el rendimiento promedio o inferior al promedio puede garantizar que se quede atascado en el mismo trabajo y en el mismo puesto durante mucho tiempo.
Sin embargo, incluso si después de entregar un excelente desempeño laboral, no obtiene mejores aumentos salariales que los artistas promedio en el mismo nivel. Puede suceder debido a la política organizacional. En tal caso, debe plantear el problema a su gerente y departamento de recursos humanos de manera diplomática para conocer las razones detrás de su aumento salarial menos de lo esperado. Si dichos esfuerzos tampoco producen resultados, entonces debe comenzar a explorar opciones fuera de su empresa actual.
Pero no salte al siguiente trabajo mejor remunerado en ninguna empresa, como lo hice yo, y arrepiéntete por el resto de su carrera, tal como soy. En cambio, cambie por una mejor compañía después de hacer una investigación exhaustiva sobre la cultura laboral de esa organización.
Entonces, en caso de que no se haga justicia con sus capacidades y habilidades en términos de cero o menos oportunidades de promoción o aumento salarial, busque oportunidades en las empresas correctas, con la cultura adecuada con un salario más alto que su salario actual. Esta es otra forma de obtener una compensación acorde con sus habilidades, calificación y experiencia.
Otra forma de obtener un aumento salarial es mejorar sus habilidades en su dominio de trabajo y dejar que el departamento de recursos humanos y su superior se den cuenta de sus mejores habilidades y calificaciones. Esto puede ayudarlo a obtener asignaciones de trabajo más desafiantes, lo que allanará el camino para el aumento salarial en el futuro.
Otra forma de mejorar su salario en la organización es buscar asignaciones desafiantes en su organización. Esté preparado para cambiar a otras ubicaciones dentro de su trabajo actual en su empresa actual para ejecutar tareas tan difíciles y desafiantes. Este enfoque establecerá su reputación como un empleado confiable y las empresas no lo piensan dos veces antes de aumentar los beneficios monetarios para los empleados merecedores y confiables.
MM