Eres una superestrella Has cumplido o excedido los objetivos de tu departamento. Te has ganado la confianza y el apoyo de tu equipo. Incluso ha encontrado formas innovadoras de hacer las cosas. Todos los sistemas van para la promoción hacia el avance profesional tentador, ¿verdad? Bueno, no del todo. Todavía hay una cosa importante con la que lidiar: tu jefe.
Su jefe, no importa cuán solidario haya sido, podría estar presentando la barrera más difícil para que usted cruce en su camino a la oficina de la esquina. Los jefes son divertidos. Por un lado, están ahí para gestionarlo y desarrollarlo. Por otro lado, tienen su propia agenda. Y su promoción podría ser un problema para ellos, a menos que se gestione de manera efectiva.
En esta actualización, te contaré las cuatro razones principales por las que tu jefe podría evitar tu promoción. Luego me enfocaré en uno de ellos, con consejos sobre cómo superarlo. En futuras actualizaciones, abordaré los otros tres. Es importante tentar el avance profesional,
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Por lo tanto, hay cuatro razones principales por las que su jefe podría no querer que lo promocionen:
El primero es la competencia. Tu jefe te ha transmitido los conocimientos adquiridos con tanto esfuerzo y ahora en realidad podrías presentarles una amenaza. Las industrias están llenas de casos en los que los gerentes intermedios se han hecho cargo de los departamentos que antes dirigía su jefe.
La segunda razón es que tu jefe simplemente no quiere dejarte ir. Usted ha sido entrenado para lidiar con cada tuerca y tornillo en su departamento y ahora dejará a su jefe alto y seco … mientras sigue su carrera profesional de desarrollo corporativo.
Tercero, su jefe podría pensar honestamente que no está lo suficientemente calificado. Aunque esta podría ser su opinión, es importante … y una que bien podría sostenerse con los tomadores de decisiones clave en su organización.
Finalmente , puede que hayas sorprendido a tu jefe. Su solicitud de promoción fue completamente inesperada. Simplemente nunca había aparecido en las cartas. Miremos esta razón un poco más profundamente.
No quieres sorprender a tu jefe, así que déjalo saber desde el primer día que pretendes ser promovido. Esto no significa que debas venir a tu primer día de trabajo, declarando que te gustaría ser el CEO algún día. Pero eso no significa que el miedo a sacudir el bote debería evitar que seas honesto y directo sobre tus aspiraciones profesionales. Todo es cuestión de equilibrio y tiempo.
Por ejemplo, si alguien en su organización es promovido, tómese el tiempo para felicitarlo y hacerle saber a su jefe que algún día le gustaría solicitar un puesto de mayor jerarquía. Con suerte, esto le permitiría probar las aguas con su jefe con respecto a su opinión sobre el tema. Es posible que escuche respuestas como “tienes que trabajar duro” o “tienes que merecerlo”. No tomes demasiado en serio lo que dice tu jefe ni trates de demostrarles que realmente estás trabajando duro y mereciéndote. En esta etapa muy temprana, has logrado lo suficiente al hacerle saber a tu jefe que te gustaría trabajar para obtener un ascenso. Si bien no parece mucho, este tipo de declaración es importante, ya que es la primera pista de una serie de pistas que evitarán que su jefe se sorprenda por su deseo de ser promovido. Y, por cierto, no se salte esta etapa porque ya mencionó el avance profesional en su entrevista. Eso ha sido olvidado hace mucho tiempo. Además, todos dicen esto.
Una vez que haya demostrado su valía ante la empresa durante aproximadamente dos años, es hora de tener una discusión abierta con su jefe. Si puede, intente planificar una posible promoción con aproximadamente seis meses de anticipación, a fin de darle tiempo a su jefe para digerir su deseo y brindarle comentarios. Mencione un puesto específico a su jefe y solicite asesoramiento sobre cómo solicitarlo. Escuche atentamente la reacción de su jefe, ya que tendrá que planificar sus próximos pasos de acuerdo con ello.
Si tu jefe es para tu promoción, recibirás una gran cantidad de consejos sobre cómo solicitar el puesto … y estarás feliz en tu camino. Por otro lado, su jefe puede responder con una respuesta sin compromiso, como “ya veremos” o “tenemos mucho tiempo”. Si bien esto puede dejarlo decepcionado, aún es muy valioso para usted en su viaje hacia la promoción.
Naturalmente, este tipo de respuesta significa que su jefe no es realmente para promocionarlo. Sin embargo, es bueno que haya recibido una respuesta sin compromiso, en lugar de todo tipo de excusas tontas o promesas vacías sobre “la próxima vez”. Al menos sabes cuál es su postura. Y también sabe que necesitará obtener el apoyo de otros tomadores de decisiones en su empresa.
Un tiempo después, es probable que surja otra posible oportunidad de promoción. A pesar de la última respuesta tibia de su jefe, programe una reunión para expresar su interés en la oportunidad y buscar el apoyo de su jefe para solicitar la promoción. Asegúrese de mencionar el tiempo que ha pasado y cuánto ha aprendido de la tutoría de su jefe, lo que ha llevado a su mejora. Haga hincapié en que la opinión de su jefe es muy valiosa para usted y que cualquier consejo que pueda brindarle será muy apreciado. Una advertencia: demuestre confianza en su decisión de solicitar la promoción. No vaciles ni le preguntes a tu jefe si es una buena idea. Esto dará como resultado un diálogo infructuoso, posiblemente descarrilando sus intenciones de promoción. (Por cierto, si no está seguro de sí mismo, ¿por qué no descarga mi ebook, Time for Promotion GRATIS (un valor de $ 8.99)?
Después de hacer esta solicitud, siéntese y escuche atentamente la respuesta de su jefe. Descubrirá la postura de su jefe y lo que está dispuesto a hacer, a través de canales corporativos formales e informales.
Por supuesto, lo mejor sería que su jefe exprese su total apoyo y lo ayude a solicitar la promoción. Pero eso no siempre va a suceder. Eso no significa rendirse; solo significa que continuarás sin el respaldo de tu jefe.
Este es el momento de aprovechar el apoyo que ha estado acumulando con otros tomadores de decisiones de la compañía. A veces, su voto será suficiente para que seas promovido. Otras veces, pueden presionar a su jefe (directa o indirectamente) para que cambie de opinión.
Entonces, como hemos visto, es importante informarle a su jefe sobre sus intenciones de ser promovido desde el momento en que comience su nuevo trabajo. En la mayoría de los casos, si ambos están en la misma página, se les apoyará en su búsqueda de promoción. En circunstancias más difíciles, su intención de ser promovido lo impulsará desde el principio a construir una red de tomadores de decisiones que lo apoyarán en su camino hacia el éxito.
Y recuerda siempre:
Se hacen grandes gerentes. No nacido. y tentador avance profesional,
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