En los Estados Unidos, no hay mucho que pueda hacer en los puestos existentes en la mayoría de los lugares para expandir su potencial de ingresos más allá de la obvia educación de posgrado para avanzar en el calendario salarial. DESEO que tuviéramos un verdadero sistema de “maestros-líderes” que tuviera educadores expertos que dirigieran equipos de enseñanza, fueran el informe directo de esos maestros y recibieran una compensación en consecuencia. Esto podría proporcionar a los maestros un lugar para el crecimiento profesional que mantenga a los maestros altamente calificados en el aula. Pero fuera de algunos lugares en Carolina del Norte, no he escuchado mucho sobre la implementación de este modelo. Se puede encontrar más información sobre el programa de Carolina del Norte en Opportunity Culture. Si hay otros lugares que intentan esto de manera auténtica (dando a los líderes docentes un control real, aumentos reales en la compensación), ¡me encantaría saberlo!
Entonces, hasta que eso suceda, esto es lo que tengo. Desafortunadamente, la mayoría de ellos involucran un camión en movimiento:
1. Vive en un lugar que ofrezca puestos de verano bien remunerados en otros campos. Es muy probable que este sea un lugar que tenga una industria turística estacional. Por ejemplo, sé de maestros en Alaska que guían las excursiones de pesca en el verano y pueden aportar $ 1500 / día antes de los gastos. Si eres joven, tienes las conexiones y estás dispuesto a trabajar duro, también puedes navegar en un barco de pesca comercial.
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2. Preste mucha atención al costo de vida local en comparación con la remuneración del maestro. Dado que el trabajo es muy estable con ingresos predecibles a largo plazo (especialmente con lenguaje de despido basado en la antigüedad en los acuerdos de negociación), puede construir una cantidad significativa de riqueza a largo plazo si puede mantener sus gastos bajos y tener La disciplina para salvar. La remuneración de los maestros varía considerablemente en todo el país, y no siempre sigue de cerca el costo de vida local, especialmente en lo que respecta a los costos de la vivienda. Fácilmente podría tener dos comunidades en el mismo estado donde la diferencia en el salario de los maestros es de $ 3000 / año, pero la diferencia en los costos de vivienda es de cientos de miles de dólares. Encontrar el lugar correcto realmente puede marcar la diferencia en su ingreso disponible / ahorrable.
3. Comience un negocio secundario rentable. Lo sé, más fácil decirlo que hacerlo. Pero se puede hacer: ser dueño de una propiedad de alquiler, un negocio en línea en su mayoría de manos libres, etc. El truco es encontrar algo que no se convierta en una pérdida de tiempo ya que te estás concentrando en lo que (con suerte) es tu vocación de educar en tu vida niños
4. Mudarse a Barrow, Alaska; Distrito Escolar Borough de North Slope. Pagan bastante a los maestros, el alojamiento para maestros provisto por el distrito es barato y no está mal, y los costos del seguro de salud son bajos. Puedes tener 8 años de experiencia si tienes un Máster, lo que significa que ganarás alrededor de $ 75K al año. Podrías tener la oportunidad de probar la carne de ballena. Y siempre están contratando: colocación de maestros en Alaska. Será mejor que seas aventurero: es una comunidad Inupiat a orillas del Océano Ártico, accesible desde Anchorage a través de un vuelo de 2 horas. Pero combinado con el n. ° 2 anterior, puede dar sus frutos a largo plazo.