En primer lugar, el número importante no es si está satisfecho con el número, sino si está o no por debajo de la tasa de mercado. Si resulta estar por debajo del salario para un trabajo comparable, entonces mencione esto. O aumentarán la oferta o tratarán de hablar dulcemente con usted (y a veces la conversación dulce funciona).
Si está satisfecho con la oferta y su precio de mercado, entonces puede que no valga la pena intentar obtener una mejor oferta. Además, no se preocupe por negociar sin trabajo. Si parecen serios, entonces lo peor que pueden hacer es decir que no, y la mayoría de las empresas respetarán a las personas que negocian seriamente porque si no puede negociar su propio salario, entonces su valor disminuye cuando negocia algo en nombre de la empresa. .
Como con la mayoría de las negociaciones, es mejor no declarar demandas (quiero X.) que plantear problemas (X es 10% inferior a un trabajo comparable de acuerdo con Glassdoor: una mirada al interior de empleos y empresas, ¿por qué cree que su oferta ¿es justo?)
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Otra cosa, puede ser más útil negociar cosas como títulos de trabajo. En una empresa anterior, no pude negociar un salario más alto, pero pude negociar un aumento en el título del trabajo, por lo que era un Widget Washer IV mal pagado en lugar de un Widget Washer III bien pagado. Al año siguiente (cuando todos lo olvidaron), logré obtener un buen aumento porque mi desempeño fue satisfactorio y me pagaron poco por mi banda salarial.