Por lo general, no puede negociar su salario inicial. El puesto será ‘calificado’ en función de la complejidad del trabajo. Para muchos trabajos, habrá una ‘escalera profesional’ disponible, lo que significa que puede comenzar como un GS-7, luego, después de un año de desempeño exitoso, se lo trasladará a un GS-9, luego, después de otro año, podría ser transferido a un GS-11 asumiendo que está completando con éxito lo que se espera de usted. Eso se llama comúnmente una escalera 7-9-11. Hay muchas permutaciones (5/7/8, 7/9/11/12, etc.) de ese patrón, así que asegúrese de preguntar cuál es el nivel de rendimiento completo (grado) de la posición.
¡Ahora por las excepciones! Si tiene una experiencia o educación previa significativa, puede saltear el comienzo de la escalera. Por ejemplo, un título en derecho o un título de maestría aplicable puede ayudarlo a comenzar como un 9 en lugar de un 7. También hay algunos programas / autoridades de contratación que pueden permitirle a la agencia ofrecerle un nivel inicial más alto, por ejemplo, el destacado programa académico se usaba con frecuencia para ofrecer a los estudiantes de alto rendimiento un nivel inicial de 7 en lugar de 5 para ciertos puestos. No todas las autoridades de contratación están siempre disponibles, por lo que no estaría de más preguntar.
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