En BC, la Ley de Normas de Empleo dice que no.
- Todos los empleados deben ser pagados al menos dos veces al mes.
- Un período de pago no puede ser superior a 16 días.
- Todos los salarios ganados en un período de pago deben pagarse dentro de los ocho días posteriores al final del período de pago.
- Los empleados deben recibir una declaración de pago por escrito o electrónica (recibo de sueldo) cada día de pago que brinde todos los detalles sobre las horas trabajadas, la (s) tasa (s) de pago, las ganancias y las deducciones.
- Los empleadores deben mantener registros de nómina para cada empleado durante dos años después de que termine el empleo.
- Se debe pagar a un empleado en su totalidad dentro de las 48 horas posteriores a la finalización del empleo, o dentro de los seis días si el empleado renuncia. Esta vez es por el reloj y el calendario, no por horas hábiles o días hábiles “.
No estoy familiarizado con las otras provincias, pero básicamente el gobierno quiere infusiones regulares y frecuentes de dinero de impuestos. Por supuesto, también protege al empleado de acumular una gran deuda y de repente hacer que el empleador no pueda pagar.
Gobierno de BC, Ministerio de Trabajo, Subdivisión de Normas de Empleo, Guía de Normas de Empleo de BC
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EDITAR: Una forma de cumplir con estas regulaciones sería pagar el salario mínimo dos veces al mes y luego pagar una gran bonificación al final del año. No hay regulaciones sobre qué tan grande puede ser un bono o con qué frecuencia debe pagarse.
En BC, el salario mínimo es de $ 10.25 por hora, por lo que sería de $ 820 por dos semanas, suponiendo una semana de 40 horas. Las deducciones gubernamentales serían de $ 90 por impuesto sobre la renta, EI y CPP.