No te pagan porque conoces un idioma en particular: te pagan porque hay trabajo por hacer, puedes hacerlo bien y has convencido a alguien más de que puedes hacerlo bien. Del mismo modo, si está buscando construir una carrera , debería ver su primer trabajo como la ronda inicial de un juego mucho más largo.
Comenzaría con eso en mente y me haría preguntas como …
- ¿Qué tipo de trabajo me interesa?
- ¿A qué áreas temáticas, proyectos, tecnologías, actividades, etc., llamo mi atención naturalmente?
- En el pasado, ¿qué aspectos de mi entorno de trabajo he disfrutado más? ¿El menos?
- ¿Qué empresas tienen trabajo que hacer que creo que podría hacer bien (tal vez con un poco de práctica)?
- ¿Tengo alguna meta crítica a corto / mediano / largo plazo, profesionalmente?
Desea vivir en la intersección del trabajo que puede hacer bien, el trabajo que disfruta y el trabajo que lo pondrá en la trayectoria que desea. Estás en esto a largo plazo y esas son las únicas cosas que te mantendrán en movimiento. Busque empresas que se ajusten a ese molde y trabaje hacia atrás desde allí. ¿Todos usan un idioma o tecnología en particular? ¿Son todas las tiendas de Rails? ¿Todos usan Python? ¿Están sus opciones tecnológicas en todo el mapa?
- ¿Pagaría por el software de automatización SEM / PPC y cuánto estaría dispuesto a gastar?
- ¿Cuánto gana un ingeniero de software con 5-10 años de experiencia en el área de la Bahía?
- ¿Qué se puede considerar un salario NET decente para una familia de tres en Amsterdam?
- ¿Es aceptable un salario de 20,000 rupias a los 39 años de edad, o es vergonzoso?
- ¿Es la ingeniería aeroespacial en UPES una buena opción profesional? ¿Cuál es el salario máximo que recibe un ingeniero aeroespacial?
Más allá de tener una fuerza impulsora fuerte como esa, realmente no importa qué idioma conozcas siempre que
- Conócelo bien
- Comprender los fundamentos de la programación + ingeniería profesional.
- Demostrar capacidad para aprender rápidamente y enviar código
- Tenga una historia convincente de por qué quiere hacer este trabajo frente a todo el otro trabajo que podría estar haciendo.
Nadie contrata a un ingeniero junior debido a su experiencia: los contrata porque tienen hambre, pasión y pueden aprender rápidamente. Concéntrese en eso y el resto seguirá. Lo prometo.
Encantado de responder cualquier pregunta que pueda tener directamente. ¡Solo envíeme un correo electrónico a [correo electrónico protegido] !