¿Cuál es la investigación sobre la brecha salarial de género en la ciencia?

Recientemente completé un artículo que incluía estadísticas sobre este tema. Al examinar los informes de salarios salariales del Departamento de Trabajo, hay una brecha de varios miles de dólares al año en algunos campos entre empleados y empleadas, pero los detalles de la tenencia y las promociones, entre otras cosas, no se incluyen en el resumen. La brecha del número “noventa y cinco centavos” se ha recogido y se regurgita continuamente, pero no se ha verificado. Parece ser un hecho en el que alguien se aferró y no ha cambiado en los últimos diez años en el discurso público. Lo que sí vemos que podemos verificar es que hay más mujeres que ingresan a campos que antes eran exclusivos de los hombres, y que llegan más tarde y aún no han alcanzado el nivel salarial de esos pares veteranos. Es posible que tengamos que esperar otros cinco años para ver qué sucede. Mientras tanto, he estudiado esto a pedido de un colega. Hasta ahora, la investigación preliminar muestra que el pago es el mismo, pero el avance no lo es, lo que no se predijo en base a quejas e informes, por lo que cualquier discrepancia entre números y realidades justifica una mayor investigación. En una encuesta inicial de toda la universidad, no encontramos discrepancias entre los géneros en ningún campo, pero ciertos puestos eran pesados ​​para hombres (todo mantenimiento, la mayoría de los directores de transporte, investigación, departamento y programas) y otros eran pesados ​​para mujeres (administración, servicio de alimentos e instrucción). El campo médico fue comparable. El siguiente paso es examinar el sector corporativo. Todavía no tenemos una hipótesis de trabajo, pero parece que donde se iguala la calificación salarial, la oportunidad de avance comienza a tener un cuello de botella, favoreciendo a un género sobre el otro. Nos preguntamos si eso es un efecto de reacción violenta de los sistemas con sesgos de género que intentan mantener la homeostasis cambiando de táctica.