Mi empleador está retrasando mi cheque de pago en California. ¿Qué recurso tengo?

Las cosas pueden haber cambiado, pero me pasó algo similar en California en los años 90. No era un ejecutivo, y nos dijeron que a todos en la compañía no se les pagaba. Estuve de acuerdo con esto por un tiempo, pero después de aproximadamente 2 meses sin pago, la probabilidad de que la compañía saliera de su depresión parecía escasa. Entonces, hice una solicitud formal por escrito para que me paguen todos mis pagos atrasados. Dijeron que no podían, y finalmente renuncié.

Seguí pidiendo mi dinero, pero había perdido todo el apalancamiento desde que dejé. Sabía que a algunas personas se les pagaba, pero a mí no.

Entonces, presenté un reclamo ante el estado. La empresa fue notificada, se programó una audiencia. La empresa no se presentó, y la agencia estatal (no recuerdo el nombre) me otorgó todo mi pago atrasado, más una multa igual al monto que me debían.

Dentro de 2 días, recibí un cheque de la compañía por el monto que adeudaban por el pago atrasado, pero no la multa. Nunca busqué la multa, aunque podría haberlo hecho. Hubiera tomado mucho tiempo según un abogado que me estaba asesorando, y realmente no quería castigar a la compañía, solo obtener mi dinero.

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Estoy un poco confundido. Dices que estás en el nivel de VP en esta empresa, pero te sientes traicionado porque tienes que esperar tu pago para asegurarte de que las personas que están debajo de ti reciben un pago. En general, las personas a nivel de VP tienen una gran responsabilidad por el éxito de la empresa para la que trabajan. Quizás debería centrarse en ayudar a cambiar la empresa en lugar de sentirse traicionado. De lo contrario, debería buscar otro trabajo.

La ley del estado de California requiere que un empleador pague a sus empleados. La ley es aplicada por el Departamento de Relaciones Industriales de California, División de Cumplimiento de Normas Laborales. Póngase en contacto con su oficina local para presentar una queja. Vea aquí la información de contacto: División de Cumplimiento de Normas Laborales

A2A – CA tiene fuertes leyes salariales que cubren a los empleados. Por lo general, una oficina de salarios y por hora en el estado trabaja eso. Sin embargo, dado su nivel de antigüedad, creo que se le considerará un empleado exento y NO estará sujeto a esas leyes como parte de la administración.