En general, se cree que a los expatriados de los países desarrollados se les paga mucho más que a los de los países en desarrollo por los mismos trabajos en Singapur. ¿Es verdadera esta percepción y hay datos disponibles para confirmar esta percepción?

Puede consultar las encuestas anuales de remuneración realizadas por las cámaras de comercio estadounidenses, británicas, etc. para obtener datos empíricos, y compararlas con las encuestas de mano de obra y salarios del gobierno para encontrar la “diferencia”. Debe tener cuidado al comparar las cifras porque las metodologías utilizadas entre los dos probablemente serán diferentes. Aparte de eso, solo recurrirás a anécdotas e historias, algunas de las cuales estoy seguro serán bastante perspicaces sin ser estrictamente empíricas.

Los únicos expatriados que ganan más que sus contrapartes locales están en los puestos superiores de nivel medio-alto donde fueron transferidos o contratados para venir aquí. Deben pagarse en relación con su base existente más extras para enviar a su familia a todo el mundo. Los extras suman mucho. Si la empresa puede contratar a un local para hacer el mismo trabajo, lo harían; porque no tienen que pagar por los extras.

Sin embargo, estos son muy raros y, si bien usted ve firmas de reclutamiento de ejecutivos que atienden a este grupo, debe saber que a pesar de que este es un nicho, valen tanto que vale la pena hacerlo, incluso si les lleva más de un año obtener un contrato firmado y ese puesto ocupado. Es caro y la mayoría de las compañías preferirían evitarlo si pudieran.

Cualquier cosa debajo de estas publicaciones y tienes que tener en cuenta la relatividad de la misma. Los que están aquí han cumplido un conjunto de requisitos que no permiten a nadie más bajo que ellos. Eso significa que no son graduados frescos y, en cualquier momento, tendrán varios años de experiencia en sus pares locales.

Solía ​​juntar estos datos y, en general, hay paridad al considerar me gusta por me gusta. No puedo revelar detalles debido a la confidencialidad. Sin embargo, esas guías de mercado que las compañías de reclutamiento hacen cada año a veces (no siempre) pueden arrojar luz sobre el tema. Son guías generales para todo el mercado, locales y expatriados, agrupados.

En general, a las empresas realmente no les importa de dónde proviene un candidato a menos que sea relevante para el puesto.

Ah, claro, encontrarás casos en los que los expatriados ganan más que sus pares directos, pero hay muchas cosas que entran en consideración. Es decir, los occidentales tienden a tener una cultura que es más automática (en relación con nosotros) cuando piden lo que creen que se merecen. Eso hace una gran diferencia en lo que puede obtener.

Me gustaría arriesgarme a que esto sea cierto, y es cierto solo en la medida en que nosotros, los asiáticos, no manejemos tanto como los caucásicos, en general. Sin embargo, solo observación anecdótica, no datos empíricos.