La misma fuente de BLS citada para la proporción del 79% de ganancias medias (no una ‘brecha salarial de género’, así que comencemos llamando a las cosas como realmente son) también cita eso, entre los empleados de tiempo completo (definidos como 34+ horas por semana, más de 50 semanas por año), los hombres trabajan aproximadamente 16% más horas por semana y 20.4% más horas por año. Además, los hombres suelen trabajar más de 40 horas por semana, con lo que ganan un 50% adicional por exceso de horas.
Si la persona A trabaja 43 horas por semana y la persona B trabaja 36 horas por semana, incluso si se le paga exactamente el mismo salario por hora, la persona B solo gana el 80.9% tanto como la persona A porque solo trabaja el 80.9% de las horas remuneradas. Cuando el empleo a tiempo parcial se tiene en cuenta en la ecuación, las mujeres solo trabajan el 78.6% tantas horas como los hombres, más cerca del 70% después de factorizar las horas extras.
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Tampoco vale la pena que los hombres estén mucho más motivados por el dinero y mucho menos reacios al riesgo que las mujeres. Los trabajos peligrosos pagan significativamente más que los trabajos seguros, y los hombres representan sistemáticamente el 92% -97% de las muertes anuales en el lugar de trabajo.
Para usar la antigua parábola, las mujeres son generalmente más propensas a tener “un pájaro en la mano”, mientras que los hombres son más propensos a ir por “los dos en el monte”. A los que tienen éxito, obviamente, les va bastante bien; aquellos que fracasan, por supuesto, fracasan por completo. Tan cariñosamente como algunos ideólogos critican a los hombres que logran convertirse en líderes políticos y empresariales, evitan hábilmente cualquier mención de los hombres que fracasan y se convierten en los desechos de la sociedad. Ellos protestarán porque el 75% de los políticos y CEOs son hombres pero ignoran que el 75% de las personas sin hogar también son hombres.
He pasado la mayor parte de mi vida laboral en ocupaciones dominadas por hombres, trabajando tan duro como la mayoría de los hombres, y siempre he ganado al menos tanto (si no más) como la mayoría de mis compañeros de trabajo.
Tengo un amigo que maneja las llamadas entrantes de tecnología. Tiene la libertad de elegir si realmente va al centro para trabajar desde allí o para teletrabajar y trabajar desde casa (o en otro lugar que no sea el centro de llamadas), pero tiene un recorte salarial del 8,5% para los días en que teletrabaja en lugar de trabajar desde el centro de llamadas.
Una vez que se tienen en cuenta la mayoría de los factores (que no tienen absolutamente nada que ver con el género y afectan a los empleados varones exactamente igual que a las empleadas) para hacer una verdadera comparación de manzanas con manzanas, a las mujeres se les paga $ 1.018 “por cada dólar del hombre “.
La única “brecha de género” real en realidad favorece a las mujeres y pone en desventaja a los hombres.