Adaptabilidad.
Recientemente hice una serie de entrevistas en Francia como desarrollador intermedio (que no habla francés). El primero fue para una casa muy prestigiosa de big data y machine learning. Utilizaron la palabra clave “adaptabilidad” en su descripción de lo que están buscando. Me impresionaron que conocer la tecnología no era el rasgo más importante que estaban buscando (aunque cierto grado de conocimiento tecnológico era importante).
Rápidamente lo adopté como una estrategia y seguí vendiéndome en entrevistas, principalmente, como “adaptable”. Esta fue una estrategia ganadora, ya que todas las empresas con las que entrevisté (3) me hicieron ofertas.
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La tecnología cambia y es referenciable. Afirmo que es la parte fácil. La capacidad y el afán de APRENDER es lo que los empleadores parecen estar buscando.
Tengo que discrepar respetuosamente con la otra respuesta que vi, alegando que debes conocer muy bien tu tecnología. Esto es por dos razones: no es razonable a nivel de entrada, y de todos modos no es realmente importante (mi opinión). Recuerde, hacer las cosas se trata de personas, no de tecnología.
tl; dr. Si desea el trabajo, muestre entusiasmo por aprender la tecnología que utiliza la empresa y demuestre su capacidad de adaptación.