Una comisión es cualquier grupo de personas o un cuerpo al que se le asigna una tarea específica. Hace su investigación y luego produce sus resultados / recomendaciones ante el órgano de designación, que en este caso es el gobierno de la India.
Las recomendaciones de cualquier comisión son de naturaleza no vinculante. El gobierno de solo aceptará aquellas recomendaciones que le gusten o incluso puede rechazar todas las recomendaciones también.
La comisión de pago es un organismo designado por el gobierno de la India de vez en cuando para sugerir una estructura salarial y otros beneficios para todo el personal del gobierno / personas designadas en el país. Sus miembros son algunos funcionarios públicos, economistas, jueces y personas de todo tipo. Investiga sobre el mercado, los gastos y muchas cosas para sugerir cambios salariales.
En el caso de India, el gobierno acepta principalmente su recomendación.
- ¿Es demasiado pedir un aumento salarial del 20%?
- ¿Cuál será el efecto de la desmonetización en el sector no organizado en la India?
- ¿Cuál es el salario promedio de los ingenieros de Devops en Singapur?
- ¿A los detectives de la policía se les paga bien?
- ¿El CFA solo es suficiente para conseguir empleos con un alto salario?
Estructura salarial:
Banda de pago: Digamos que su banda de pago es 5200-20200, significa que su salario básico es 5200 y después de incluir TA, DA, HRA y otras asignaciones, sería 20200 por mes.
Si ve las Escalas salariales revisadas de cualquier servidor público, aparte de las asignaciones de Dearness, subsidio de vivienda, subsidio de uniforme, etc., el salario básico en sí tiene un rango de 5200 a 20,200 pm El pago inicial es de 5200, pero con cada año de servicio, el pago aumenta, y después de unos 33 años, el pago puede ser de 20.200 pm
Todo este rango se llama Pay Band. Del mismo modo, hay otras bandas que pueden ser de 10,500 a 60,000, etc. Cada una se llama banda de pago. = Escala de pago.
Calificación salarial : a cada trabajo en el gobierno se le asigna una “calificación” salarial. El nivel de trabajo, el rango de responsabilidad y la dificultad determinan la calificación salarial de un puesto. Cuanto mayor sea el número de la calificación, más responsabilidad y habilidad conllevará el trabajo y, por lo tanto, el empleado recibirá un salario más alto que alguien en una calificación inferior.
En cada promoción, el GP cambia a uno más alto dentro de la misma ‘Banda de pago’ o una Banda de pago más alta. El incremento anual se decide como 3% de ‘Pagar’ + GP y se agrega a ‘Pagar’. DA y HRA se deciden por Pay + GP.
Entonces escala de pago – Rs. 5910 / – – 20200 / – grado de pago Rs2800 significa:
Basic Pay 5910 + Grade Pay 2800 + DA (subsidio de reconocimiento) + HRA (subsidio de alquiler de vivienda) + subsidio de viaje según el área + subsidio de lavado + otro subsidio (si corresponde).
El siguiente incremento estará en la ranura de 2800
20200 es el último básico.
Por ejemplo:
Considere un oficial de IAS que se acaba de unir al servicio:
Escala junior Escala salarial : 15,600-39,100, Pago salarial: 5400.
Pago básico: Rs 23,640
DA (@ 65%): Rs 15,366
HRA (@ 30%): Rs 7.092
TA: 5.280
Total: 51.378 rupias (este es el momento de la capacitación y el aprendizaje)
Un estudio comparativo de la sexta y séptima comisión de pago (estimaciones):
Para una lista completa visite:
Escalas salariales estimadas de la séptima comisión de pago al 01.01.2016