Cómo expresar gracias por una promoción y defender un aumento salarial

Primero, supongo que no está en los EE. UU., Según lo que describe en términos de etiqueta.

Segundo, supongo que por “salario actual” se refiere a su NUEVO SALARIO que obtendrá como parte de su nuevo trabajo como gerente.

Tercero, supongo que este nuevo salario ya representa un aumento. En una economía de lento movimiento como Estados Unidos, un aumento profesional normal para una promoción es del 4 al 8%. En una economía en rápido movimiento como China e India, los números son a menudo de 2 a 4 veces más.

Cuarto, supongo que su aumento no fue como los números que describo en el n. ° 3.

Quinto, supongo que esta nueva cantidad se le comunicó por ESCRITO y verbalmente, cuando se le informó acerca de su promoción.

Sexto, supongo que la promoción aún no ha entrado en vigencia.

Dado todo eso, le recomiendo que solicite una reunión con la misma persona que comunicó su promoción y su nuevo salario de inmediato. No envíe un correo electrónico o una nota de agradecimiento, aunque supongo que podría comenzar su invitación o solicitud de reunión con “Gracias por esta noticia, y me gustaría reunirme en persona para discutir más”. o algo así.

Y luego, si el aumento (no el salario) es sustancialmente menor que el n. ° 3, puede solicitar cortésmente un aumento salarial más normal. Si el aumento es similar al n. ° 3 (en el mismo rango amplio) puede PREGUNTAR “¿Qué le gustaría ver o saber para que mi aumento sea más sustancial?”.

Pero tenga en cuenta: el salario promedio lo ganan las personas que han estado en el puesto por un período de tiempo (2 a 4 años, por lo general), por lo que una persona nueva (recientemente ascendida) generalmente gana MENOS que el promedio, mientras desarrollan competencia . Por lo tanto, es posible que no esté sustancialmente mal pagado.

Esta no es una discusión por correo electrónico. Una vez que haya demostrado su valor en términos de contribución en el nuevo rol, debe solicitar una reunión cara a cara (o al menos por teléfono si se encuentra en otro país) con su gerente y señalarle (darle algunos datos cuantificables publicados). ) que su compensación se establece por debajo del valor de mercado. Es posible que deba subir la cadena para ajustar su salario, así que facilite el trabajo de su gerente pero bríndele la información. Necesitan hacer su caso. Esto puede llevar un tiempo, así que sea paciente. Además, recuerde que ahora que está en una posición de gerente, será más fácil ascender cuando vaya a otro lado. Haz un buen trabajo donde estés y no quemes puentes. Si no aumentan su salario / compensación en un año, comience a buscar en otro lado a menos que tenga alguna otra razón convincente para permanecer en su organización actual.

Cuando obtienes una promoción, significa que puedes llevar las responsabilidades originales que te dieron y más.

Su salario original = responsabilidad original

Más responsabilidad = Más salario.

Transmitir a su empleador “Estoy más que dispuesto a asumir la oportunidad y la responsabilidad del puesto, y me gustaría tener los beneficios y la recompensa monetaria para acompañarlo”. … Y haz esto en un día soleado donde tu jefe haya tenido un buen día hasta ahora.

Lo que estás obteniendo en este momento es una sandía vacía, mi amigo.

Si no está satisfecho con su salario, debe hablar con Recursos Humanos directamente. Los correos electrónicos no funcionan en estas condiciones, debe llevar este tema a la atención de su jefe y jefe de recursos humanos y luego dejar que decidan cómo quieren llevarlo adelante. Posteriormente, también debe buscar un cambio en otras empresas, ya que por el mismo trabajo, recibirá una buena remuneración.

Primero: ¿realmente crees que has hecho lo suficiente para merecer un aumento?

De todos modos, deberías agradecerle a tu jefe por ello, un aumento puede no ser mucho desde una perspectiva salarial, pero seguramente significa algo en el campo. Trabaje durante un tiempo allí, de 2 a 4 años, sea paciente y luego, si no obtiene un buen aumento de búsqueda de otro trabajo en otra compañía, seguramente obtendrá un buen trabajo con un ingreso realmente bueno.

“¡Gracias! He estado esperando trabajar en esta capacidad. Ahora, ¿podemos hablar de mi salario?”

Entonces haz tu caso. Enumere cuáles cree que son sus puntos fuertes para lidiar con las responsabilidades adicionales que conlleva este nuevo puesto y cómo cree que el salario X se refleja en su compromiso con dichas responsabilidades. Luego escuche lo que HR o su gerente tienen que decir al respecto. Si se le niega, solicite que se reanude la conversación sobre el salario en su próxima evaluación de desempeño, o cuando llegue el próximo trimestre / período.

¡Buena suerte!

Este artículo puede ofrecer ayuda, 5 consejos para negociar el mejor aumento de sueldo en su próxima revisión de rendimiento.