No necesariamente, pero este es un buen ejemplo de por qué necesita hacer un seguimiento después de su entrevista.
En un mundo perfecto, esto es lo que haces. Durante la entrevista, debe preguntar “¿Cuándo espera tomar una decisión?” Entonces, en este caso, se lo dijeron a principios de la próxima semana.
Entonces les diría “Genial, ¿así que te llamaré el próximo martes para hacer un seguimiento?” Haz que acuerden un horario para que llames y hagas un seguimiento. De esa manera, esperan tu llamada.
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Inmediatamente después de la entrevista, debe enviar un correo electrónico a todos los que lo entrevistaron para agradecerles la oportunidad de conocerlos. En el correo electrónico, recuérdeles que llamará para dar seguimiento y escriba la fecha y la hora en que acordó que los llamaría. Alternativamente, puede enviar una nota física, pero el correo electrónico probablemente sea más fácil.
¡Asegúrese de llamar en el momento que dijo que lo haría! Ahora puede obtener algunos comentarios reales sobre si quieren hacerle una oferta o no. De lo contrario, te quedarás esperando y preguntándote.
Si le dicen que no obtuvo el trabajo, puede solicitar comentarios por teléfono. Si haces eso, asegúrate de que sepan que no estás discutiendo con ellos, pero que solo tienes curiosidad para que puedas mejorar en tu próxima entrevista.
Cada vez que se reúna con alguien, ya sea una entrevista, una llamada de ventas, lo que sea, siempre debe organizar la próxima reunión antes de irse. De lo contrario, pasa todo el tiempo preguntándose y esperando que otros llamen.
¡Espero que ayude!
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